拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資最新標(biāo)準(zhǔn)是什么

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)： 《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位有下列情形之一的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

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根據(jù)勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)保障行政主管部門確定的。

【法律分析】拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：標(biāo)準(zhǔn)如下拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

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《違反和 解除勞動(dòng)合同 拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故 拖欠勞動(dòng)者工資 的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資 拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) 的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第8八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn) ： （一）未按照 勞動(dòng)合同 的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者 工資 的； （三）安排 加班 不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>