勞務(wù)糾紛可以找工會(huì)解決勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，調(diào)解不成勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門解決勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ：1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；2、調(diào)解不成勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)；3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。

一、勞動(dòng)糾紛找什么部門解決

1、勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門解決勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ：

（1）找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；

（2）調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)；

（3）雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

二、勞動(dòng)糾紛怎么起訴

勞動(dòng)糾紛起訴流程：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。

1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異意勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng) 勞動(dòng)糾紛 訴訟 。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人的協(xié)商和解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛找什么部門解決勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ？

導(dǎo)讀勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ：發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，可以找人民調(diào)解組織調(diào)解，或者去申請(qǐng)勞

動(dòng)仲裁，最后的環(huán)節(jié)是訴訟，仲裁是前置程序，員工對(duì)勞動(dòng)仲裁

結(jié)果不服的，再準(zhǔn)備相關(guān)材料起訴。另外，員工還可以去勞動(dòng)行

政部門投訴舉報(bào)。

一、勞動(dòng)糾紛找什么部門解決?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可

以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解;上述組織調(diào)解

不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范

圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)

察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡(jiǎn)單;如果監(jiān)察部門無(wú)法

處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)

先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理;對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，

的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過(guò)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡(jiǎn)單勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；如果監(jiān)察部門無(wú)法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理勞務(wù)糾紛找哪個(gè)部門解決 ；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過(guò)仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問(wèn)題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。