一般情況下拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，如果勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ：

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)

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根據(jù)勞動法拖欠工資補償最新標(biāo)準(zhǔn)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) 的拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) 的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠工資的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)是由勞動保障行政主管部門確定的。

應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《違反和 解除勞動合同 拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟補償金 。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《 勞動合同法 》第四十七條拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限拖欠6個月工資補償最新標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。