不可以員工過失造成200萬(wàn)損失 ，員工本人也不需要賠償，損失由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，若公司未投保險(xiǎn)是公司過錯(cuò)，損失也應(yīng)由公司承擔(dān)。除非證明員工故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對(duì)員工自殺進(jìn)行賠償，家人可請(qǐng)律師打官司。

法律分析

負(fù)有重大過錯(cuò)員工過失造成200萬(wàn)損失 的員工死亡員工過失造成200萬(wàn)損失 的，用人單位可以要求賠償，但是賠償?shù)闹黧w是，造成損失的當(dāng)事人，而不是配偶，而且用人單位需要有充分的證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者操作失誤造成的，才可以在規(guī)定的范圍內(nèi)，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，員工造成的失誤，不影響其死亡后的待遇享受，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的死亡時(shí)間來確定職工是否因工死亡，并給付其家屬相應(yīng)的死亡待遇。員工個(gè)人過失導(dǎo)致公司虧損兩百多萬(wàn)，此員工已經(jīng)自殺，是否需要家人來償還，需要經(jīng)過法律法規(guī)來衡量。一般來說員工自殺公司沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實(shí)合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。員工自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦?，但不是賠償金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

根據(jù)查詢相關(guān)資料：因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工過失造成200萬(wàn)損失 ，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任員工過失造成200萬(wàn)損失 ，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工過失造成200萬(wàn)損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位員工過失造成200萬(wàn)損失 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工過失造成200萬(wàn)損失 他人損害員工過失造成200萬(wàn)損失 的員工過失造成200萬(wàn)損失 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?？梢院苊鞔_的是用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工過失造成200萬(wàn)損失 ，而工作人員不用承擔(dān)連帶責(zé)任，但是根據(jù)民法理論及法律規(guī)定，可以對(duì)具有故意或重大過失的工作人員進(jìn)行追償，還有公司是否有這方面的規(guī)章制度，實(shí)際工作人員承擔(dān)承擔(dān)的大小，還是要看工作人員的主觀意識(shí)以及承擔(dān)責(zé)任的能力大小。

要看具體情況。如果是故意造成的員工過失造成200萬(wàn)損失 ，則全額賠償員工過失造成200萬(wàn)損失 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工過失造成200萬(wàn)損失 ；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。