法律分析工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認(rèn)定工傷工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。

工傷賠償計算工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月

(4)四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

腰椎間盤突出以臨床病理可分為四型工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，即膨出工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，突出，脫出與游離型。正常人拍CT片多可發(fā)現(xiàn)間盤膨出，髓核與纖維環(huán)同時突出椎管者為突出;纖維環(huán)破裂僅髓核突入椎管者為脫出;髓核脫落游離到椎管者為游離型。對此應(yīng)有明確工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 的認(rèn)識，不能僅以CT所見膨出定級，如此將導(dǎo)致誤診。對外傷引發(fā)急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則：1、有明確工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 的外傷史；2、傷后出現(xiàn)了明顯的腰神經(jīng)根刺激癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征?？傊?。應(yīng)結(jié)合臨床資料深入分析，并應(yīng)在傷后一個月內(nèi)確診，否則不能認(rèn)定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

1、工傷造成腰脫工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 的工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，一般為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級原則：5.10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護(hù)理依賴。

各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn))工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。右腳踝韌帶損傷，經(jīng)過手術(shù)，遺留輕度功能障礙的，可以評定為十級傷殘;未經(jīng)手術(shù)或者雖經(jīng)手術(shù)治療沒有遺留功能障礙的，不構(gòu)成傷殘等級。

二、十級工傷的傷殘金標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(七到十級分別為15、10、8、6個月本人工資)。

工傷保險條例第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、如何申請工傷鑒定?

1、用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，工傷認(rèn)定申請應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料

(1)工傷認(rèn)定申請表(按填表說明填寫);

(2)工傷職工身份證件、勞動合同文本(復(fù)印件)或與用人單位建立勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。

綜上所述，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)分級原則，右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級一般是十級，如果沒有經(jīng)過手術(shù)，沒有留下功能性障礙的，可能還構(gòu)不成工傷。鑒定為十級工傷的，工人可以拿到傷殘金和傷殘津貼，傷殘金的標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資的七倍，傷殘津貼按照月工資的一定比例計算。

只要是工作時間工作地點(diǎn)由于工作原因受到工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 的傷害都是工傷工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，只是程度不同而已。職工工作時間工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) ，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷算工傷，但前提一定要在工作時受到的傷才能依法的認(rèn)定，一般職工在發(fā)生事故傷害工傷認(rèn)定腰部外傷標(biāo)準(zhǔn) 了之后，就需要在發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)向工傷部門提起， 這樣才能獲得工傷部門的認(rèn)可。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。