發(fā)現(xiàn)金通過銀行都是可以的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ，法律都允許公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ，法律未對發(fā)放方式有要求，只要求了發(fā)放法定的貨幣就行，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

擴展資料：

法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時間，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第一、可以肯定的說，沒有這樣的規(guī)定。第二、不但勞動法沒有這樣的規(guī)定，如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，也是不合法的。原因是勞動者有隨時提出解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利（一般情況下限制條件是提前一個月）第三、如果員工提出解除勞動關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，得到勞動報酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹? 總之，要區(qū)分工資報酬和損失賠償之間的關(guān)系：員工付出了勞動，就應(yīng)該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應(yīng)該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結(jié)果上，員工有時可能拿不到人民幣。

不使用銀行卡公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ，那么工資就是以現(xiàn)金的形式發(fā)放的，這種方法本身是合法的。現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》和《企業(yè)工資支付條例》中都沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資，所以現(xiàn)金支付工資是合法的。

資料拓展公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ：

一、發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

二、基本工資不包括下列各項：

1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

三、工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

不是一定的公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ，對于一些大型員工多的公司當然優(yōu)先考慮銀行代發(fā)，大概的意思你應(yīng)該也懂。出納發(fā)工資要注意:數(shù)目要點清點楚。最好有一臺驗鈔機。員工領(lǐng)工資后由本人簽字確認。

銀行代發(fā)工資的話 要先跟銀行簽訂代發(fā)協(xié)議才行 如果你是開支票到銀行代發(fā) 就要準備一個發(fā)工資資料的電子檔拷貝到U盤里 然后拿到銀行代發(fā) 如果你是企業(yè)網(wǎng)銀代發(fā) 就把員工的工資資料上傳代發(fā)就行.由銀行代發(fā)工資的好處公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ：對企業(yè)而言，銀行代發(fā)工資流水可用于辦理大筆信用卡和貸款，也可為今后企業(yè)做大做強埋下伏筆，便于企業(yè)到銀行后申請貸款；對員工來說，可減少保管現(xiàn)金，減少現(xiàn)金損失和損失，也可免除轉(zhuǎn)賬提現(xiàn)費用。2.對銀行發(fā)放薪金的不利方面：對低薪收入的員工而言，銀行發(fā)放的薪金資金對使用者的信用不利。對企業(yè)而言，也將受到更多的限制。3.對于員工來說，銀行工資支付最大的優(yōu)勢是可以節(jié)省更多的時間申請相關(guān)的銀行卡，并且可以定期獲得自己的工資。不需要任何繁瑣的手續(xù)或相關(guān)的證明，也不需要浪費時間拿到當月的工資。而且銀行會扣除你所有的保險或者住房公積金，然后發(fā)工資，節(jié)省了員工很多麻煩。4.銀行代發(fā)薪金，是指公司將員工工資委托給銀行轉(zhuǎn)賬，劃撥到職工開立的活期儲蓄賬戶。一家銀行代發(fā)工資基本上沒有什么壞處，只是對企業(yè)來說不能弄虛作假，偷稅漏稅；對于低工資個人來說，這種薪金流水不利于辦理信貸業(yè)務(wù)。

批量代發(fā)，一方面可以減輕銀行柜面壓力，另一方面，代發(fā)的工資到了個人賬戶，一般來講不會所有的個人都將工資提取或轉(zhuǎn)走了，銀行可以沉淀部分資金使用。

銀行代發(fā)工資有什么好處

1.減少了到銀行領(lǐng)取現(xiàn)金進行復(fù)點的環(huán)節(jié)；

2.減少財務(wù)人員因分發(fā)工資而產(chǎn)生的差錯；

3.減少保管工資的負擔。

對企業(yè)主：

1. 銀行流水可以用來辦理大額信用卡和貸款

2. 為以后企業(yè)做大做強埋好伏筆

對企業(yè)員工：

1. 減少對現(xiàn)金的保管，降低現(xiàn)金的丟失和損壞率

2. 全球取現(xiàn)免手續(xù)費，跨行跨地域也免手續(xù)費。

勞動法并無規(guī)定工資具體發(fā)放形式公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 ，具體由公司自行決定。直接發(fā)現(xiàn)金和委托銀行發(fā)放都是可以的。

1、根據(jù)《工資支付暫行條例》：第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親或委托公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

2、法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時間，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資，具體如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其公司發(fā)工資能不能不經(jīng)過銀行 他費用。

拓展資料

各用人單位的工資不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時；月工作天數(shù)計算方式一般為出勤天數(shù)。勞動工資以勞動合同約定為準，用人單位發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。