通知入職卻不告訴工資 你好通知入職卻不告訴工資 ，這個(gè)不算是違法，入職時(shí)公司有義務(wù)跟為員工協(xié)商工資，但沒(méi)有協(xié)商的話，可以再一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行協(xié)商的。

拿到這樣offer通知入職卻不告訴工資 ，也真通知入職卻不告訴工資 的是遇到奇葩的事情了。offer中最重要和最關(guān)鍵的項(xiàng)目都沒(méi)有寫，也就不能算是真正意義上的offer了。完整的offer至少應(yīng)該包含以下內(nèi)容，請(qǐng)各位候選人一定要注意。

一、歡迎入職的寒暄詞和客套話。

二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

三、薪酬的數(shù)額、薪酬的結(jié)構(gòu)、共有的福利、特殊的福利。

四、入職時(shí)間和地點(diǎn)。

五、offer的有效期限。

六、入職時(shí)需要攜帶的證件、證明材料、證書等。

七、工作匯報(bào)對(duì)象，即在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以及所在崗位的名稱或職務(wù)、職位。

八、注意事項(xiàng)。

九、公司的簽章（公章）、簽字、offer簽署的日期。

所以，題主應(yīng)該警惕沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的offer，注意offer的陷阱。至少應(yīng)該打電話問(wèn)清面試官為何缺少薪酬、福利項(xiàng)的原委，并要求面試官按照正規(guī)的offer重新起草、簽章并發(fā)到通知入職卻不告訴工資 你手中。

這肯定不正常，一般的公司都會(huì)在offer里標(biāo)明薪資福利待遇，也有個(gè)別公司因?yàn)楣镜囊?guī)章制度需要到崗后才會(huì)明確告知，遇到這樣的情況通知入職卻不告訴工資 你要提前給HR打電話問(wèn)清楚，我們找到一份工作不容易，但是也不能讓無(wú)良公司坑了我們。

這類公司的HR他會(huì)特別含糊不清，經(jīng)常會(huì)左右而言其他去把你忽悠到公司里面去，包括你的合同里面也會(huì)在你入職好幾天之后才會(huì)和你去簽合同。甚至簽訂合同的時(shí)候也不給你寫上具體的薪資福利補(bǔ)貼。而你這個(gè)時(shí)候再去問(wèn)他薪資的情況，可能就跟你之前跟他打電話聯(lián)系談妥的薪資就會(huì)出現(xiàn)不一樣，甚至出現(xiàn)挺嚴(yán)重的跳水，這個(gè)時(shí)候你才發(fā)現(xiàn)你自己上到處受騙了，已經(jīng)有點(diǎn)遲了。

通知入職卻不告訴工資 你這也太不靠譜了通知入職卻不告訴工資 ，連合同都沒(méi)簽吧。如果是那種小工廠式的公司，那還很正常是干不長(zhǎng)久的。如果是正規(guī)企業(yè)，不簽合同還是不要干了。

這個(gè)必須問(wèn)啊,薪資福利待遇面試時(shí)可以不問(wèn), 但是公司通知通知入職卻不告訴工資 你入職再不問(wèn)就不對(duì)通知入職卻不告訴工資 了, 不僅要問(wèn),還需要先把合同給簽通知入職卻不告訴工資 了, 把相關(guān)福利待遇明確化, 法律化后 才能去報(bào)到