考勤表也算作證據(jù)考勤表能作為證據(jù)嗎 ，但應當配合其他證據(jù)一起作證。

證明勞動關系考勤表能作為證據(jù)嗎 的材料有考勤表能作為證據(jù)嗎 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中考勤表能作為證據(jù)嗎 ，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

考勤表、工作相關記錄考勤表能作為證據(jù)嗎 ，都可以作為工作證據(jù)考勤表能作為證據(jù)嗎 ，而且公司不簽訂勞動合同考勤表能作為證據(jù)嗎 ，可以按照勞動合同法規(guī)定考勤表能作為證據(jù)嗎 ，申請雙倍工資賠償考勤表能作為證據(jù)嗎 的。

和老板打工,考勤表自己記自己考勤表能作為證據(jù)嗎 的,不可以作為證據(jù)。

你也可以收集證人證言，打卡記錄，公司考勤表能作為證據(jù)嗎 的考勤表，加班申請單，工作日志，你簽字的文件和單據(jù)等作為你出勤的證據(jù)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

基本信息

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程。

女紅與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。