算證據勞動仲裁是否承認微信截圖 ，公司的規(guī)定不用去理會勞動仲裁是否承認微信截圖 ，也無權依據這一點向勞動仲裁是否承認微信截圖 你索賠。

勞動仲裁微信聊天記錄可以算證據。QQ、微信、網絡聊天記錄可以作為證據使用，在保全網絡聊天記錄時，須注意以下法律問題勞動仲裁是否承認微信截圖 ：QQ、微信、網絡聊天記錄必須具有訴訟證據勞動仲裁是否承認微信截圖 的客觀真實性、合法性、關聯(lián)性。在勞動仲裁是否承認微信截圖 我國司法實踐中將計算機記錄和存儲的數據證據歸入視聽資料類證據。視聽資料在我國的證據歸類中定性為間接證據，其不能單獨或者直接證明案件事實的證據。除了需要法院審查核實外，還需要同其勞動仲裁是否承認微信截圖 他的證據相互印證，才能組成一個證據鏈被認可，與直接證據相比證明效力較低，為了達到同一證明目的，需要有其他證據進行作證。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第六十三條 證據種類證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

微信截圖可以作為證據。但在合法性、關聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。搜集有用的微信證據，應當注意勞動仲裁是否承認微信截圖 ：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄；（二）注意微信內容的連續(xù)性；（三）微信語音內容應當盡量清晰、準確，雙方就所談論的問題及表態(tài)均有明示；（四）盡量搜集除勞動仲裁是否承認微信截圖 了微信內容之外的其勞動仲裁是否承認微信截圖 他相關證據來佐證。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條

當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。