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離職員工要工資明細
直接要
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離職員工索要工資單公司人事不給合理嗎?必須支付工資離職員工要工資明細 ，并給工資明細單
這個是職工的權(quán)利。也有規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資支付暫行規(guī)定
第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時離職員工要工資明細 ，可由其親屬或委托離職員工要工資明細 他人代領(lǐng)。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字離職員工要工資明細 ，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
離職怎么跟公司要工資條？可以離職員工要工資明細 的離職員工要工資明細 ，工資條是員工在每月收到工資以后進行工資核對離職員工要工資明細 的憑據(jù)。離職的員工當然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。
本人離職了，可以向原單位索要工資明細嗎？可以。雖然你離職了離職員工要工資明細 ，但你要查離職員工要工資明細 的是你在職時算離職員工要工資明細 的工資離職員工要工資明細 ，且該工資你有疑問。你可以直接問原單位管勞資的人員，若離職員工要工資明細 他們不給你解答，你可以找原單位所在地的勞動局介入?yún)f(xié)調(diào)。
離職員工怎么要工資條有什么壞事法律分析離職員工要工資明細 ：1、勞動者付出勞動的離職員工要工資明細 ，用人單位應(yīng)依法支付工資離職員工要工資明細 ；
2、勞動者依法提起申請的離職離職員工要工資明細 ，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；
3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；
4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
法律依據(jù)離職員工要工資明細 ：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基于上述規(guī)定，您與單位解除勞動合同后，您可以應(yīng)當要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責令單位支付您的工資。
