直接要

雖然離職員工要工資明細(xì) 你離職離職員工要工資明細(xì) 了離職員工要工資明細(xì) ，但離職員工要工資明細(xì) 你要查離職員工要工資明細(xì) 的是你在職時(shí)算的工資，且該工資你有疑問。你可以直接問原單位管勞資的人員，若他們不給你解答，你可以找原單位所在地的勞動局介入?yún)f(xié)調(diào)。

必須支付工資離職員工要工資明細(xì) ，并給工資明細(xì)單

這個(gè)是職工的權(quán)利。也有規(guī)定：用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資支付暫行規(guī)定

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)離職員工要工資明細(xì) ，可由其親屬或委托離職員工要工資明細(xì) 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字離職員工要工資明細(xì) ，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

可以離職員工要工資明細(xì) 的離職員工要工資明細(xì) ，工資條是員工在每月收到工資以后進(jìn)行工資核對離職員工要工資明細(xì) 的憑據(jù)。離職的員工當(dāng)然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。

可以。雖然你離職了離職員工要工資明細(xì) ，但你要查離職員工要工資明細(xì) 的是你在職時(shí)算離職員工要工資明細(xì) 的工資離職員工要工資明細(xì) ，且該工資你有疑問。你可以直接問原單位管勞資的人員，若離職員工要工資明細(xì) 他們不給你解答，你可以找原單位所在地的勞動局介入?yún)f(xié)調(diào)。

法律分析離職員工要工資明細(xì) ：1、勞動者付出勞動的離職員工要工資明細(xì) ，用人單位應(yīng)依法支付工資離職員工要工資明細(xì) ；

2、勞動者依法提起申請的離職離職員工要工資明細(xì) ，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。

法律依據(jù)離職員工要工資明細(xì) ：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。基于上述規(guī)定，您與單位解除勞動合同后，您可以應(yīng)當(dāng)要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付您的工資。