有很多小公司或個體經(jīng)營者，經(jīng)常這樣做，不簽訂勞動合同，不支付社保，通常支付沒簽合同只有工資轉賬記錄 的工資是微信轉賬或淘金，如果有勞動爭議，僅僅通過勞動仲裁沒簽合同只有工資轉賬記錄 ？客觀地說，僅僅看微信轉賬記錄當然是不夠的，還需要其沒簽合同只有工資轉賬記錄 他證據(jù)來相互識別。我們將逐步了解細節(jié)。確認并放置單位為勞動關系。也就是說，勞動者的工作主體一定是單位，市場監(jiān)督管理局或其他機構批準的營業(yè)執(zhí)照、許可證等等，勞動者工作的主體絕對不是個人。

人力資源和社會保障行政部門有兩個二級機構，一個是仲裁機構，另一個是監(jiān)督機構。雖然這兩個機構都是人力資源和社會保障管理局的一部分，但它們的職責分工非常明確。如果您申請仲裁的工作屬于監(jiān)管機構的職權范圍，您將不會被接受。同樣，如果您向監(jiān)察局舉報投訴，將不予受理。相反，它會告訴沒簽合同只有工資轉賬記錄 你申請仲裁。

通過對我向您提出的問題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動合同，也沒有為您繳納社會保險，工資通常是通過微信轉賬和語言發(fā)放的。為勞動者訂立勞動合同和繳納社會保險，屬于勞動保障監(jiān)督機構的工作職責范圍。所以我告訴你直接去勞動保障監(jiān)察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無法成立，你怎么能贏呢沒簽合同只有工資轉賬記錄 ？

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你想告什么？沒簽勞動合同沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，只要有能證明你在該廠工作過的事實沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，那一樣能證明你和該廠存在勞動關系。你可以再收集一些證據(jù)，比如工作證、工作牌、崗位資格證、，連你說的轉賬記錄和聊天記錄，以及同事的證人證言，都可以最晚證據(jù)使用。

工資卡記錄也是存在事實勞動關系的證據(jù)之一沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，另外也建議你找找相關同事沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，他們可以證明，你的工牌，包括每天來往公司的公交票等等，社保繳納記錄等都可以證明。