很多勞動(dòng)者在入職后沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，用人單位都不與其簽訂勞動(dòng)合同；或者只簽訂一份留在單位，勞動(dòng)者手頭沒(méi)有。在這種情況下勞動(dòng)者一旦工傷或者用人單位存在其沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 他違法情形，勞動(dòng)者想要維權(quán)時(shí)，該如何證明自己與用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ？本文就能證明勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的常見(jiàn)常用且便于搜集的證據(jù)羅列分享，以便于有需要的勞動(dòng)者參照搜集。

一、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的憑證；

包括工資條、銀行工資流水、微信支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄或流水、支付寶支付工資的轉(zhuǎn)賬或流水、工資核算單、加班費(fèi)統(tǒng)計(jì)及核算憑據(jù)、績(jī)效提成核算單據(jù)及支付憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)等。

二、社保（五險(xiǎn)）或其他給員工購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)憑證；

少數(shù)用人單位雖然未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，但會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)集體意外、個(gè)人意外、雇主責(zé)任等相關(guān)財(cái)險(xiǎn)，保單上勞動(dòng)者在列即可作為一項(xiàng)證據(jù)。（注沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ：社保的繳納前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，但有極少數(shù)用人單位在某些特殊情況下，如果勞動(dòng)者手頭沒(méi)有合同時(shí)為推脫自身責(zé)任會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。）

三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的具有用人單位標(biāo)識(shí)，或者與其業(yè)務(wù)相關(guān)標(biāo)識(shí)的物料；

如用人單位工服、工帽、宣傳馬甲、工作證件等相關(guān)材料。

四、勞動(dòng)者入職相關(guān)登記表；

很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)都會(huì)讓其填寫(xiě)入職信息登記表，這個(gè)一般員工是很難拿到的，但對(duì)于人事、行政、內(nèi)勤等相關(guān)崗位的勞動(dòng)者難道入職登記表會(huì)比較容易。

另外，在用人單位通知入職時(shí)，如有短信、微信、郵件等書(shū)面或電子信息方式發(fā)送的入職邀請(qǐng)信息均可作為證據(jù)之一。

五、日?？记谙嚓P(guān)材料；

如釘釘打卡記錄、刷臉打卡記錄（可提前錄制視頻，也可在訴訟中要求用人單位提供或申請(qǐng)法院調(diào)取）、紙質(zhì)打卡記錄、考勤確認(rèn)表等均可作為證據(jù)之一。

六、與工作相關(guān)的聊天記錄；

如領(lǐng)導(dǎo)私信指派任務(wù)的聊天記錄或錄音、工作群內(nèi)的聊天記錄、同事之間交流工作的記錄、與客戶(hù)或合作商交流溝通，且能體現(xiàn)出與用人單位相關(guān)內(nèi)容的聊天記錄等

七、勞動(dòng)者與用人單位相關(guān)的照片、視頻等；

如用人單位培訓(xùn)、團(tuán)建、工作時(shí)所拍攝的照片、視頻等。

八、相關(guān)證言；

如同事證明勞動(dòng)者在用人單位工作的相關(guān)證言、客戶(hù)或合作商的證言等

九、用人單位出具的與勞動(dòng)者有關(guān)的相關(guān)材料；

如出入證、請(qǐng)假條、請(qǐng)假申請(qǐng)記錄、介紹信、推介信、任職或嘉獎(jiǎng)函等。

十、勞動(dòng)者經(jīng)手的與用人單位相關(guān)的單據(jù)；

如差旅費(fèi)核算或報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、由勞動(dòng)者經(jīng)辦且簽字的合同、評(píng)定員工登記的證明、利用勞動(dòng)者自身相關(guān)資格證或其他資質(zhì)經(jīng)辦事務(wù)時(shí)的相關(guān)材料等

十一、用人單位統(tǒng)一組織的體檢相關(guān)信息；

如體檢表、列明用人單位的體檢報(bào)告等

十二、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)材料等其他信息，總之一句話，只要能證明自己在用人單位工作的信息材料均可視為證據(jù)。

對(duì)于一些存在的，且靠勞動(dòng)者個(gè)人能力難以取得的證據(jù)，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或法院調(diào)取。另外還有一些應(yīng)需用人單位提供，比如員工花名冊(cè)、勞動(dòng)者入職登記表、考勤表、打卡記錄、考勤核對(duì)表等由單位制定保管或保存的相關(guān)材料，如果用人單位不予提供，將面臨承擔(dān)不利的后果。）

其他人沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的個(gè)人銀行卡轉(zhuǎn)發(fā)工資，只有轉(zhuǎn)賬記錄認(rèn)定不沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)椴荒芊从彻竞蜎](méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你的關(guān)系。公司承認(rèn)這樣做可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你好！

你可以根據(jù)工資卡記錄作為證據(jù)！另外沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，也可以去跟公司負(fù)責(zé)人談一下，做好錄音，跟對(duì)方說(shuō)你從什么時(shí)候進(jìn)沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的公司，現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月了，問(wèn)公司勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽，社保什么時(shí)候交?？磳?duì)方怎么回答，并把這些錄音下來(lái)，作為證據(jù)。

另外，你可以叫朋友拍些你工作沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的照片，這個(gè)也是證據(jù)。加上你所說(shuō)的證據(jù)，足以證明了！

如果你要告單位繳納社保，可以向社保中心舉報(bào)。

如果你想要離職，則可以以單位違約的方式去勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資，則根據(jù)法律規(guī)定，自第二個(gè)月開(kāi)始，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求自第二個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資。也就是說(shuō)，第一個(gè)月單位是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，但社保是需要繳納的！所以你可以要求自第二個(gè)月開(kāi)始自你離職日的雙倍公司，并要求繳納社保！

對(duì)方的手機(jī)已經(jīng)關(guān)機(jī)了沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，但是拖欠工資沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，沒(méi)有欠條，那么有工友作證的情況下，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要工資。

討要工資。

關(guān)于討要工資。工作中，你是否遇到過(guò)老板不發(fā)工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時(shí)都不清楚自己要怎么辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來(lái)，就來(lái)告訴你老板不發(fā)工資的解決辦法。

一、無(wú)故拖欠工資的情形

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響；

在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

二、解決方式

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

首先肯定一點(diǎn)，老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個(gè)時(shí)候職工可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，比如到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等。不管通過(guò)怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動(dòng)行事。

這個(gè)不一定啊沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，轉(zhuǎn)賬記錄一般沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 你給朋友轉(zhuǎn)賬沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 了都有記錄，給家人轉(zhuǎn)賬也有記錄，這不能算工資條吧，如果你們公司財(cái)務(wù)是以支付寶得方式給你結(jié)工資沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的話，那也僅僅是工資發(fā)放記錄，除非他在里面標(biāo)明你沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 的工資明細(xì)，那才是工資條，因此，你跟你們公司的轉(zhuǎn)賬，帶工資明細(xì)的才能全是工資條，報(bào)銷(xiāo)那些的也不能算

沒(méi)有借條但是有轉(zhuǎn)賬記錄沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，可以向法院起訴沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，但如果被告能夠證明轉(zhuǎn)賬記錄是因?yàn)殡p方之間存在其他經(jīng)濟(jì)往來(lái)沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，并非借款沒(méi)有工資條只有轉(zhuǎn)賬記錄 ，而債權(quán)人又沒(méi)有證據(jù)證明是借款的話，那么債權(quán)人有敗訴風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有借條但是有轉(zhuǎn)賬記錄，可以向法院起訴，但是有很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果被告能夠證明轉(zhuǎn)賬記錄是因?yàn)殡p方之間存在其他經(jīng)濟(jì)往來(lái)，那么債權(quán)人有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，除非債權(quán)人能夠提交其他證據(jù)能夠證明雙方之間存在借貸關(guān)系。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。