“勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ：一、申請人不具有主體資格勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ；二、申請人與申請仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 的爭議無直接利害關(guān)系勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ；三、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 的受案范圍；四、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效；六、申請書及有關(guān)材料不符合要求。”

您好勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，申請勞動(dòng)仲裁案件需遵循相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，主要為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等，并非所有勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 的案件都可以由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁案件不予受理的情況主要有以下六種：1.申請人不具有主體資格；2.申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；3.爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4.爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5.仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效；6.申請書及有關(guān)材料不符合要求。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第三十條 仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實(shí)理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

第三十一條 對不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；對不符合本規(guī)則第三十條第（四）項(xiàng)規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

對仲裁委員會(huì)逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件具體是哪些?

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人對提交仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 的爭議沒有直接利害關(guān)系; 申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人; 申請人不是已故勞動(dòng)者的合法繼承人和利害關(guān)系人。

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。

5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。

6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ？

1、（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。

5、(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)生的糾紛。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)仲裁的程序是什么？

1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、接受仲裁: 仲裁應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出接受或者不接受的決定。仲裁委員會(huì)決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4、　第二十七條　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

5、勞動(dòng)仲裁法中仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭在作出裁決后，應(yīng)作出仲裁陳述，并將其送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴; 逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

仲裁庭如果不受理當(dāng)事人提出的勞動(dòng)仲裁申請，一定會(huì)書面通知當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人不受理的理由，比如申請工傷認(rèn)定，肯定無法向仲裁機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請，這不屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍。

不予受理的勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ：1、沒有協(xié)議的。就是說沒有簽訂仲裁協(xié)議的勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，雙方是沒有合意仲裁的勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ；2、不屬于管轄范圍的。仲裁庭沒有管轄的權(quán)限的或不屬于仲裁范圍之內(nèi)的；3、仲裁庭組成違法程序的。4、證據(jù)是偽造的勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，就是說裁決所依據(jù)的證據(jù)不是真實(shí)的。5、隱瞞相關(guān)證據(jù)的。6、仲裁員有徇私舞弊行為的。

【法律依據(jù)】

《仲裁法》 第五十八條 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

（一）沒有仲裁協(xié)議的；

（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；

（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦

勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 ，勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 我們勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 的勞動(dòng)者是可以向相關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁的，但是有時(shí)候勞動(dòng)者申請了勞動(dòng)仲裁之后，勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦？

勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦1

勞動(dòng)仲裁不予受理怎么辦

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動(dòng)仲裁申請的受理與不受理規(guī)定

(一)受理

仲裁的受理是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的申請，經(jīng)審查后認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當(dāng)事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當(dāng)事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理。

如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請不符合法定的受理?xiàng)l件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發(fā)生。只有勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請符合法定受理?xiàng)l件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結(jié)果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結(jié)合。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請一經(jīng)受理，便產(chǎn)生了以下法律后果：

(1)申請人和被申請人取得了當(dāng)事人資格，各自依法享有本法規(guī)定的仲裁中的權(quán)利并承擔(dān)仲裁中的義務(wù)。

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)取得了對這一案件的仲裁權(quán)，仲裁程序從此開始，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與當(dāng)事人發(fā)生仲裁法律關(guān)系。該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)利也有義務(wù)依照本法規(guī)定的仲裁規(guī)則組成仲裁庭對這一案件進(jìn)行審理并作出裁決。當(dāng)事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，人民法院或其他仲裁委員會(huì)也不得受理當(dāng)事人的起訴或者仲裁申請。

(3)仲裁時(shí)效中斷。根據(jù)本法第二十七條規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。當(dāng)事人申請仲裁后，時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。

(二)審查和受理

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對仲裁申請進(jìn)行認(rèn)真的審查。本法沒有明確受理?xiàng)l件，但根據(jù)相關(guān)條文和參考民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：

1、是否屬于勞動(dòng)爭議。根據(jù)本法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的`爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只負(fù)責(zé)審理法定的勞動(dòng)爭議案件，如果雙方爭議的事項(xiàng)不屬于上述規(guī)定中的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭議，則不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。

2、是否屬于受理的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。本法第二十一條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>

因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)審查是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄。如果不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

3、申請人與申請仲裁的事項(xiàng)是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議。只有申請人是為了保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。

4、有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動(dòng)爭議。

5、具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達(dá)到的目的，也就是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出保護(hù)自己權(quán)利的具體內(nèi)容。仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。

勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦2

勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦

1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)爭議案件，一般勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的;

2、萬一不受理，勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件 你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動(dòng)合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。

4、如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

勞動(dòng)仲裁不給予受理怎么辦3

勞動(dòng)仲裁不受理的，仲裁不受理的，可能會(huì)向法院提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

勞動(dòng)仲裁不受理怎么投訴？

1、準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁總局受理的有關(guān)法律文件和勞動(dòng)爭議案件；

2、如不受理，可要求仲裁委員會(huì)出具書面駁回通知書，并向法院起訴用人單位。

3、如果沒有書面勞動(dòng)合同，需要證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。

因此，您需要收集并提供足夠的證據(jù)來證明您與公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

四、在法定期限內(nèi)提出申請并提供充分證據(jù)，人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，可要求其出具書面駁回通知書，再將公司起訴至人民法院解決勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人拒絕并說明理由。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)拒不受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不是勞動(dòng)爭議為由，作出書面裁決、決定或者駁回通知。

當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)原則處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，予以受理；

(二)雖不是勞動(dòng)爭議案件，但依法受理人民法院管轄的其他案件。

勞動(dòng)仲裁不受理的情況有哪些？

1、申請人沒有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是已故員工的法定繼承人和利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍。

也就是說，《勞動(dòng)爭議案件司法解釋二》第七條規(guī)定，下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：

(一)職工要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的糾紛；

(二)職工與用人單位因住房制度改革引起的公房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有爭議的；

(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員發(fā)生糾紛；

(五)個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒發(fā)生糾紛的；

(六)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。

4、爭議不應(yīng)由仲裁委員會(huì)管轄。

5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。

6、申請及相關(guān)材料不符合要求。