2014年浙江省十級傷殘能賠償約三萬到八萬元。

十級工傷賠償?shù)膬?nèi)容：

1、一次性傷殘補助金是七個月的本人工資浙江工傷賠償案例 ，7個月X負傷前的本人月工資浙江工傷賠償案例 ；

2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計4個月的浙江社平工資(3709.4元)合計14837.6元。

3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護理費、伙食補助費等等賠償項目(用人單位支付)

4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費；

5、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

6、勞動能力鑒定費；

7、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

8、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費。

十級工傷賠償案例：

2014浙江王某十級工傷賠償清單

四川王某月平均工資為3800元。2013年11月11日在工作中受傷，在浙江某醫(yī)院共計住院10天。2014年5月7日，經(jīng)浙江某縣勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。依照相關規(guī)定，王某的工傷待遇為：

1、一次性傷殘補助金：7月×3800元/月=26600元

2、工傷就業(yè)補助金：3709.4元/月(浙江省社平工資)×2月=7418.8元

3、醫(yī)療補助金：3709.4元/月(浙江省社平工資)×2月=7418.8元

4、停工留薪期工資：3個月×3800元/月=11400元

5、住院期間護理費：10天×120元/天=1200元

6、住院期間伙食補助費：10天×30元/天=300元

7、醫(yī)藥費：公司支付

8、交通費：300元

9、鑒定費檢查費：324元

以上各項合計54961.6元。

根據(jù)《工傷賠償標準》九級工傷可獲得如下賠償：

醫(yī)療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費浙江工傷賠償案例 ，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（由社保工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期工資浙江工傷賠償案例 ，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）

一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）

辭職后可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業(yè)補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意浙江工傷賠償案例 ！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。

關于相關案例請看;wd=%B9%D8%D3%DA%D5%E3%BD%AD%CA%A1%BE%C5%BC%B6%B9%A4%C9%CB%C5%E2%B3%A5%B0%B8%C0%FD

根據(jù)《工傷保險條例 》和浙江省的規(guī)定浙江工傷賠償案例 ，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：

一、停工留薪期的原工資

按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

二、本人工資

工傷職工一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數(shù)計算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算浙江工傷賠償案例 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、浙江省上年度職工月平均工資

用于五至十級的工傷職工，解除勞動關系時計算一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

四、寧波市上年度職工月平均工資

用于經(jīng)鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計算由工傷保險基金支付的生活護理費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

浙江省人力資源社會保障廳

《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》

浙人社發(fā)〔2011〕253號

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

浙江省高級人民法院民一庭

《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么浙江工傷賠償案例 ？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

浙江工傷賠償標準如下浙江工傷賠償案例 ：

(一)醫(yī)療費浙江工傷賠償案例 ，從工傷保險基金支付。

(二)住院伙食補助費，按照當?shù)刈畹凸べY百分之三十五浙江工傷賠償案例 的標準，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算確定。

(三)交通費、食宿費，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進行治療或者康復的，其所需的交通、食宿費，按照當?shù)貦C關單位一般工作人員差旅費標準執(zhí)行。

(四)康復治療費，經(jīng)辦機構組織專家評定，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

(六)護理費：用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。

(七)傷殘補助金，按傷殘等級賠付。

(八)傷殘津貼，按傷殘等級賠付。

(九)如果職工工傷死亡，則賠付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的方法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社保制。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保證基本生活的費用。

拓展資料:浙江省工傷認定需要多久浙江工傷賠償案例 ？

一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調(diào)查取證致使時間延長的可能。

根據(jù)《工傷保險條例》第第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)做出工傷認定的決定。

做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

法律依據(jù)：《浙江省工傷保險條例》第二十三條工傷職工進行治療和康復，按照國家和省的有關規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷康復待遇。