是屬違法公司簽的合同自己沒(méi)有一份 的公司簽的合同自己沒(méi)有一份 ，可以尋求相關(guān)部門幫助公司簽的合同自己沒(méi)有一份 ，一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存一份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有一份。

法律分析

用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同只簽一份是否合理勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛，公司只簽公司簽的合同自己沒(méi)有一份 了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立公司簽的合同自己沒(méi)有一份 了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，綜上所述，是關(guān)于公司勞動(dòng)合同只有一份嗎的相關(guān)規(guī)定，小編提醒大家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系要確定時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同，還是依法勞動(dòng)者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)這是維權(quán)的證據(jù)，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，因此勞動(dòng)者不能輕易把勞動(dòng)合同給用人單位保管，在近幾年中勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷的提高，也會(huì)在入職新公司后要求與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，那么也需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動(dòng)合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動(dòng)合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動(dòng)者處進(jìn)行留存。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同不給公司簽的合同自己沒(méi)有一份 你，相當(dāng)于沒(méi)有簽訂，只要你提出沒(méi)有簽收勞動(dòng)合同的證明，一般認(rèn)定是沒(méi)簽訂的，故1年之內(nèi)應(yīng)該有工資的雙倍賠償;節(jié)假日加班這個(gè)比較難說(shuō)，一般有日工資的2倍、三倍的，得結(jié)合具體的節(jié)假日加班情況看;每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等;保密協(xié)議不一定違法，原則上是合法的;無(wú)故單方調(diào)崗是不合法的，可以要求解除勞動(dòng)合同并要求賠償。根據(jù)你的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，并提出仲裁;用人單位與您簽勞動(dòng)合同，正常情況下勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式兩份的，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，且兩份合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全一致。用人單位與您簽勞動(dòng)合同又不將勞動(dòng)合同交予您保存，有可能是規(guī)避您手上存有勞動(dòng)合同關(guān)系的證明。您可以要求用人單位給回一份給您。且保留好以下證據(jù)：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;以備后期維權(quán)需要。綜上所述，勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的維護(hù)雙方權(quán)益的法律憑證，有利于維護(hù)用人單位的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是根據(jù)公司簽的合同自己沒(méi)有一份 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)和必須一式兩份，另一份由勞動(dòng)者保管，一方雙方中一方私自更改合同。

公司與你簽訂合同公司簽的合同自己沒(méi)有一份 ，但沒(méi)有給你一份，這不僅不合理，而且是違法公司簽的合同自己沒(méi)有一份 的。依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》公司簽的合同自己沒(méi)有一份 ：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正公司簽的合同自己沒(méi)有一份 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者分別保存；或者一式三份，勞動(dòng)者和用人單位分別保存，勞動(dòng)管理部門備案一份。

你們公司的這種行為已經(jīng)使法律規(guī)定流于形式，損害到你的合法權(quán)益了，不能被認(rèn)為是已履行了訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中不僅僅包括雙方達(dá)成合意、簽署合同文本的過(guò)程，也包括將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的過(guò)程。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的重要目的是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。是對(duì)你的工作時(shí)間，工資標(biāo)準(zhǔn)，工作崗位，工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)的關(guān)鍵證據(jù)。所以，如果公司沒(méi)有把合同給你的話，建議你直接且明確地向公司索取，最好是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件、短信等能有文本記錄的方式，必要時(shí)可以當(dāng)作證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位，很多人對(duì)公司的不合理行為選擇忍受，這只會(huì)更加助長(zhǎng)公司簽的合同自己沒(méi)有一份 他們的類似行為，所以為了自己利益不受到損害，該爭(zhēng)取的東西還是要盡量去爭(zhēng)取的。