公司搬遷，沒有勞動合同能得到合理的賠償。

首先，公司未與沒有合同公司突然搬遷 你簽訂勞動合同屬于公司違法了勞動 法的規(guī)定。這樣沒有合同公司突然搬遷 你可以找公司，要求給予補償。否則可以去申請勞動仲裁。由此可見，公司搬遷與沒有簽訂勞動合同沒有直接關系。你完全可以得到合理的賠償、

工廠跨縣級市搬遷，不隨遷員工是否能按勞動法得到賠償，根據(jù)勞動合同約定，如果合同規(guī)定工作地點可以更改的，不隨遷員工屬于自己解除合同。否則用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同。并給予補償。

工廠搬遷，如果原先合同沒有規(guī)定的，則屬于勞動合同主要訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司搬遷員工不去沒有勞動合同沒有合同公司突然搬遷 ，沒有社保，可以要求公司賠償。

法律分析

公司搬遷，不屬于勞動合同繼續(xù)履行的情形的，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，公司應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權利，而不是勞動者的權利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。其實在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導致勞動合同的解除，此時也不代表就一定要對員工作出賠償，此時要結(jié)合實際情況，看搬遷之后的公司是否為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術條件，如果沒有而此時又解除了勞動合同的，則才可以要求公司作出賠償。但沒有勞動合同和社保可以以這個問題優(yōu)先向公司要求作出賠償。賠償時要看員工的無勞動合同用工的時長來決定賠償金額大小。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同沒有合同公司突然搬遷 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其沒有合同公司突然搬遷 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)你問題所描述事實沒有合同公司突然搬遷 ，有如下建議：1、按照勞動合同法第82條之規(guī)定，未簽訂勞動合同沒有合同公司突然搬遷 的，單位應從入職第二個月起支付雙倍工資，但因為一年時效問題，你已喪失勝訴權。但按照勞動合同法14條之規(guī)定，超過1年沒有簽訂的視為簽訂沒有合同公司突然搬遷 了無固定期限勞動合同。2、單位搬遷去外地，這是屬于客觀情況發(fā)生重大變化，按照勞動合同法第40條之規(guī)定，雙方可以協(xié)商變更合同，未達成一致的，單位可以解除合同但是需要支付經(jīng)濟補償金（3年就是3個月）。

用人單位和勞動者沒有簽勞動合同沒有合同公司突然搬遷 的補償和公司搬遷無直接關系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動者簽勞動合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在沒有合同公司突然搬遷 的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位和勞動者沒有簽勞動合同的補償和公司搬遷無直接關系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動者簽勞動合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 ，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位和勞動者沒有簽勞動合同沒有合同公司突然搬遷 的補償和公司搬遷無直接關系沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位不和勞動者簽勞動合同沒有合同公司突然搬遷 ，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定沒有合同公司突然搬遷 ，勞動者可以要求用人單位支付補償沒有合同公司突然搬遷 ，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。