1、想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 你應該設法盡快找到對方企業(yè)的老板想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，通過結算想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，把你們的債權債務關系理清楚。特別是在你這里的貨物想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 我股份，都可以抵債的，只要有了抵債的協(xié)議，你不用起訴就可以把抵債物歸你所有了。

2、如果找不到對方老板，你應當立即起訴，請求法院查封對方企業(yè)的等值財產（包括股份），以免被另的債權人先于你查封。

有限責任公司以其注冊資本為限對所有債權人承擔債務。依據(jù)公司法，公司與股東、公司與法定代表人等高級管理人員在法律上都是獨立主體，股東在向公司出資后已經完成義務。對于有限公司的債務以及破產，股東或者高管人員一般情況不需要個人償還，除非是這些人為公司債務提供了擔保，或者是從公司抽逃、轉移資金、逃避債務等，在這些例外情況需要承擔，嚴格說擔保情況下需要私人財產還債這是擔保責任，而從公司轉移資金只是需要把公司的錢還給公司，這些資金本來就是公司而非私人財產。按照破產程序，應當通知并公告?zhèn)鶛嗳说怯泜鶛唷９疽话阖敭a(非抵押物)處置所得順序扣除破產費用、員工工資和安置費用、稅金后不足償付全部債務時由一般債權人按比例受償。償還債務有剩余由全體股東按照出資比例或公司章程規(guī)定分配。公告日起45日后未登記的債權可以不再償還。法律依據(jù)想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

對方公司破產欠貨款的話想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，那么可以訴訟處理想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，之后通過破產重整方式要回債務。具體而言，法律對此是有明確的規(guī)定的，那就是如果是有限公司破產，以注冊資金為債務賠償?shù)拙€，即注冊資金額是多少，按照注冊資金額賠付債務。若是其想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 他性質的公司，在向法院提出破產申請后，根據(jù)法律法規(guī)進行相應賠償。而破產重整后也可以拿回債權。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國破產法》 第四十五條 人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發(fā)布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過三個月。

公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。

賠償按勞動者在本單位工作想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 的年限，每滿一年支付一個月工資想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；

向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動合同法》，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>有限責任公司破產了怎么賠償

有限責任公司破產想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，對于員工想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金的標準為想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，如果做了十年想賠償?shù)菍Ψ焦酒飘a了 ，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。