公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 了公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)的公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，員工則可以要求賠償。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒(méi)有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問(wèn)題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司賣掉后公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，公司不需要給員工給與賠償或經(jīng)濟(jì)賠償。所謂“公司賣掉”，在法律上事實(shí)上只是原公司的股東將自己的股份轉(zhuǎn)讓給了公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 他人，也就是只是公司進(jìn)行了股東變換，而公司本身仍然存在，并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行，對(duì)工人無(wú)影響，所以公司不需要支付工人經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。但是，如果公司因此而進(jìn)行注銷的，則公司應(yīng)該向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，應(yīng)用人單位被收購(gòu)工資地點(diǎn)變更為省外公司被收購(gòu)了員工有賠償金嗎 ，因勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿隨遷的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（除半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。