【法律分析】殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ：按照國(guó)家相關(guān)要求殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，具有殘疾證殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 的殘疾人在單位就業(yè)時(shí)殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人;低保家庭外無(wú)固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人。護(hù)理補(bǔ)貼。重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外長(zhǎng)期照護(hù)支出殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，長(zhǎng)期照護(hù)是指因殘疾產(chǎn)生的特殊護(hù)理消費(fèi)和照護(hù)服務(wù)支出持續(xù)6個(gè)月以上時(shí)間。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)退役軍人保障法》 第四十條 服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評(píng)定殘疾等級(jí)和退役后補(bǔ)評(píng)或者重新評(píng)定殘疾等級(jí)的殘疾退役軍人，有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的，優(yōu)先享受國(guó)家規(guī)定的殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策。 《中華人民共和國(guó)基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進(jìn)法》 第二十六條 國(guó)家發(fā)展殘疾預(yù)防和殘疾人康復(fù)事業(yè)，完善殘疾預(yù)防和殘疾人康復(fù)及其保障體系，采取措施為殘疾人提供基本康復(fù)服務(wù)?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)優(yōu)先開(kāi)展殘疾兒童康復(fù)工作，實(shí)行康復(fù)與教育相結(jié)合。

1。殘疾人參加工作對(duì)用人單位是有好處殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 的，就單個(gè)個(gè)體而言，國(guó)家會(huì)給予用人單位補(bǔ)貼每年六個(gè)月殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 的殘疾人工資補(bǔ)貼。如果用人單位招收殘疾人占職工總數(shù)的3%單位可以減免企業(yè)所得稅。

2.對(duì)殘疾人本人而言最大的好處是有了就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.單位為殘疾人繳納社保是沒(méi)有優(yōu)惠政策的，依然是繳納五險(xiǎn)：養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育。

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 你繳納21%,你自己繳納8%;

醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ；

失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

4.如果是以個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)全部由國(guó)家承擔(dān)，本人只需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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法律分析殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省級(jí)政府規(guī)定。招用殘疾人低于法定比例的殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，要繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人低保補(bǔ)助政策、標(biāo)準(zhǔn)：

1.殘疾人城市低保補(bǔ)助：符合城市低保條件的殘疾人家庭殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，殘疾人員可全額享受低保待遇2.糧油供應(yīng)幫困：城市居民最低生活保障對(duì)象，均享受每人每月40元的糧油供應(yīng)幫困補(bǔ)貼3.殘疾人農(nóng)村低保補(bǔ)助：具有本市農(nóng)業(yè)戶口、上年家庭人均收入低于戶籍所在區(qū)縣當(dāng)年農(nóng)村居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，均納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民最低生活保障范圍勞動(dòng)能力的重殘人員全額享受農(nóng)村低保待遇。

法律依據(jù)：《殘疾人就業(yè)條例》

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。

第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

親殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，您好。殘疾人創(chuàng)業(yè)國(guó)家是有一定的補(bǔ)貼的殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，而且可以去申請(qǐng)貸款殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 ，對(duì)于殘疾人來(lái)說(shuō)是一種很大的幫助。

一、殘疾人創(chuàng)業(yè)民政局補(bǔ)貼嗎

對(duì)于殘疾人創(chuàng)業(yè)國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)政策規(guī)定，就部分內(nèi)容如下：殘疾人從事除國(guó)家限制行業(yè)外的個(gè)體經(jīng)營(yíng)、合伙經(jīng)營(yíng)或者組織多人共同就業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，并由同級(jí)財(cái)政部門按照規(guī)定在貸款期限內(nèi)給予貼息補(bǔ)助。殘疾失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間創(chuàng)辦個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)的，可按規(guī)定一次性全額領(lǐng)取應(yīng)享受期限的失業(yè)保險(xiǎn)金;在其辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，可從就業(yè)專項(xiàng)資金中一次性給予每人規(guī)定數(shù)額的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

享受城市居民最低生活保障的殘疾人創(chuàng)業(yè)成功后，其家庭每月人均收入仍達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可按規(guī)定保留享受城市居民最低生活保障待遇。本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾職工提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金。

二、殘疾生活補(bǔ)助

是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力而必須生存而給予的生活費(fèi)用的賠償。

通過(guò)上文的解釋，殘疾人去企業(yè)上班有什么補(bǔ)貼 我們可以了解到就是殘疾人創(chuàng)業(yè)國(guó)家是有一定的補(bǔ)貼的，而且可以去申請(qǐng)貸款，對(duì)于殘疾人來(lái)說(shuō)是一種很大的幫助。