沒到退休年齡，辭職不干不到退休年齡辭職的壞處 了是沒有退休基金的。

繳費年滿年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休，按月領取基本養(yǎng)老金。

根據《社會保險法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金不到退休年齡辭職的壞處 ；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

擴展資料：

法定退休年齡的規(guī)定：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

還有三年就退休了，感覺太累了，提前離職，這個就是內退，你內退之后，那么你所享受不到退休年齡辭職的壞處 的工資待遇可能會有一定程度不到退休年齡辭職的壞處 的變化，因為這個時候你已經跟單位脫離了這種事實上的勞動義務和責任，所以說你給公司幾乎是不創(chuàng)造任何的經濟效益，那么在這樣的前提下，他雖然說沒有解除勞動合同，所以在發(fā)放工資待遇方面可能會略微有所降低，比如說他會按照最低工資標準的指導性來給你發(fā)放生活費，不會像你在崗期間那么高的工資標準來給你發(fā)放全額的工資，這可能會有影響。

但是從自己本身的角度出發(fā)，實際上享受內退對自己是有很大的好處，一方面內退之后時間上你就屬于完全自由的狀態(tài)，那么也就意味著你可以再去找兼職工作，這樣的話就可以保障自己的經濟收入是沒有任何問題的，另外一方面你可以提前過自己的養(yǎng)老退休生活，如果說你經濟條件不錯的話，那么是沒有必要讓自己再繼續(xù)工作，提前三年享受到退休的生活也是非常不錯的一件事情，因為畢竟很多人可能都會盼望提前退休，而你所在的公司又有內部退休的規(guī)定，實際上對自己來說也是一個非常好的消息。

但在這里我可以很肯定地告訴大家，社保待遇方面是不會受到任何影響，它主要包括的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，你的累計繳費年限在接下來三年都是能夠正常的累計計算，養(yǎng)老保險依然是可以存續(xù)這三年的時間，那么醫(yī)療保險也可以正常存續(xù)這三年的時間，并且只要保證正常交納醫(yī)療保險，那么你醫(yī)?？床箐N的待遇也不會受到任何的影響，所以說對自己從社保角度來看沒有絲毫的影響和損失，那么享受那個退休，實際上對自己來說只會有好處。

【法律分析】

辭職以后不到退休年齡辭職的壞處 ，首先必須確保社會養(yǎng)老保險不能中斷不到退休年齡辭職的壞處 ，社保斷繳的后果非常嚴重。如果出現(xiàn)了社保中斷的情況，會影響退休養(yǎng)老金的計發(fā)，退休待遇就會打折扣。雖然說繳滿15年可以享受退休金，但15年的繳費年限是領取養(yǎng)老保險金的前提條件，一旦中斷繳費，保險金的計發(fā)比例就會減少，從而對養(yǎng)老待遇的領取產生實質性影響。另外，在很多城市，斷繳達到一定月數(shù)，會直接影響落戶、房貸和孩子入學等，而這些都是人生中的大事，馬虎不得。養(yǎng)老保險中斷危害重重，所以，離職之前就要找好下家，由新東家的人力資源部門及時協(xié)助辦理社會保險轉移手續(xù)。

【法律依據】

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

提前辭職對退休工資有影響。法律依據不到退休年齡辭職的壞處 ：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡不到退休年齡辭職的壞處 的不到退休年齡辭職的壞處 ，勞動合同終止。第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的不到退休年齡辭職的壞處 ，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動者辭職的，如果用人單位有為勞動者繳納社保滿15年，并且到不到退休年齡辭職的壞處 了退休年齡的，勞動者是可以按月領取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

法律分析不到退休年齡辭職的壞處 ：不到退休年齡辭職和正式退休養(yǎng)老金是不一樣的不到退休年齡辭職的壞處 ，不到退休年齡辭職所得到的補償金比養(yǎng)老金的金額要少。如果已經連續(xù)繳納了15年養(yǎng)老保險，待到退休年齡，可以在社保局享受養(yǎng)老保險待遇。與正常退休的最大不同在于養(yǎng)老保險交的少，將來拿的也要少一些。員工到達退休年齡并且已經開始領取養(yǎng)老金，這種情況是自動解除勞動合同的，不需要辭退，也不需要給經濟補償。社保繳費滿15年后可以在達到退休年齡后享受退休待遇，但是如果社保繳費未滿15年或者未到退休年齡，都是無法享受退休待遇，領取退休工資的。社保繳納了15年之后，那么到了退休年齡之前辭職的這種情況，社保就不會有工作單位在替承擔相應的費用了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

你都即然提起不到退休年齡辭職的壞處 了企業(yè)企業(yè)經濟效益不太好，快關門了，那麼而且你在這里已經運行了16年，并且自身并沒有抵達法律規(guī)定的法定退休年齡，這樣的事情最好不要自身辭職，因為你自己辭職無法得到許多應該有的賠付待遇，所以說盡可能讓企業(yè)來消除你的勞動合同書，那麼企業(yè)消除你的勞動合同書得話是有相對的經濟補償金待遇的。因為你在企業(yè)工作中16年，所以說依據勞動法的相應要求，你能獲得不超過12個月的一個全額的薪水待遇的賠償，所以說你能取得一年的一個薪水待遇。除此之外呢，因為你是企業(yè)單方消除你的勞動合同書，所以說你還是可以得到一個失業(yè)金待遇的領到。

那麼這一失業(yè)金待遇是按照你失業(yè)險的繳費年限來確認的，假如說你交了10年以上的失業(yè)險，那麼你最多可以得到不超過24個月的失業(yè)金待遇，失業(yè)金待遇是代繳這一醫(yī)保的，所以說你的醫(yī)療保險可以由失業(yè)金來交納，隨后在相處時醫(yī)保的基本上，你還是可以得到一個1000多元化的一個失業(yè)金待遇，所以說這種都是你理應獲取的一個待遇規(guī)范。正常的辭職隨后遷移個人社保只需不漏交或斷繳對日后離休沒有危害?，F(xiàn)階段銷售市場想要這樣的事情不在少數(shù)、我想做為一個在集團公司工作中了十幾年的老員工這時也有許多的舍不得和缺憾、本人提議正常的辭職或辛苦工作站好最終一波崗均可表明自身人格特質質量、那麼對你下一個企業(yè)工作會有協(xié)助。

相反盡量不要在這時趁企業(yè)危難之際去敲公司的竹杠不到退休年齡辭職的壞處 ！自然保護自己的合法權利沒有問題！盡量不要辭職。因為你自身辭職得話是沒有賠償?shù)?，這會干擾你之后的離休待遇，也會危害你如今的收益，準確的說你一旦自身明確提出辭職，你也就失去一大筆收益。因此我建議你不要辭職。即然不可以辭職，那應該怎么辦呢？回答也非常簡單，那便是跟過去一樣再次工作中，其他事不用管。對于企業(yè)經濟效益不太好快關門了那不是你操勞的事，有企業(yè)領導干部會處理的。

一般而言，企業(yè)遭遇破產倒閉毫無疑問會明確提出職工解決方法，里邊會有關于職工怎樣分離，怎樣賠償，快退役的員工怎樣分配這些，但凡你在意的事宜企業(yè)都是有分配，要不然政府部門也不會讓企業(yè)隨意破產倒閉的。就你的狀況來講，已經在企業(yè)工作中了16年，老員工啊，假如你自己辭職得話，很有可能一切益處也沒有。而假如依照企業(yè)的分配失業(yè)，我可能你最少可以得到一筆經濟補償，按法律法規(guī)你能拿16個月的經濟補償，由于企業(yè)經濟效益不太好的原因，打個對半你也可以拿8個月的賠償金，好一點的很有可能取得12個月賠償金，至少離去企業(yè)的一年內你不用擔心生活費，這便是我提議你不要辭職的原因所屬。