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拖欠工資怎么處理最有效

在線問法 時間: 2023.12.24
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《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議拖欠工資怎么處理最有效,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資怎么處理最有效,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人。
拖欠工資怎么處理最有效

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《勞動法》

第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議拖欠工資怎么處理最有效 ,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

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拖欠工資不給找勞動仲裁部門解決拖欠工資怎么處理最有效 ,首先可以向用工所在地拖欠工資怎么處理最有效 的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話,可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??;蛘咧苯拥疆數(shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,讓用工單位支付工資。

勞動仲裁一般分為四個步驟拖欠工資怎么處理最有效 :當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請拖欠工資怎么處理最有效 :當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。

二、審查受理:勞動仲裁申請書符合要求的,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備:仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理:仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人拖欠工資怎么處理最有效 ;當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資怎么討要最有效

老板拖欠工資拖欠工資怎么處理最有效 ,勞動者可以通過以下幾種方式討要工資:

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定拖欠工資怎么處理最有效 ,拖欠或者未足額支付勞動報酬拖欠工資怎么處理最有效 的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁拖欠工資怎么處理最有效 ;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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