一年一簽的合同到期有補償嗎 在線問法 時間: 2023.11.23 41 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同一年一簽的合同到期有補償嗎:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其一年一簽的合同到期有補償嗎他情形。 一年一簽的合同到期有補償嗎用人單位提出不續(xù)簽一年一簽的合同到期有補償嗎 的一年一簽的合同到期有補償嗎 ,應該支付勞動者經濟補償金一年一簽的合同到期有補償嗎 ,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條一年一簽的合同到期有補償嗎 的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話一年一簽的合同到期有補償嗎 ,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;一年一簽的勞動合同到期辭退嗎簽訂一年一簽的合同到期有補償嗎 了一年勞動合同一年一簽的合同到期有補償嗎 的一年一簽的合同到期有補償嗎 ,用人單位無故解除勞動合同的一年一簽的合同到期有補償嗎 ,依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經濟補償,滿一年支付一個月賠償金。為了避免企業(yè)面臨勞動合同期限屆滿,因未及時通知勞動者解除合同而與員工自動形成事實勞動關系的窘境,建議企業(yè)在勞動合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,積極與勞動者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。這樣,既可以保證工作順利交接或延續(xù),維持企業(yè)的正常運轉,同時如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動合同,可就待遇、職位變動等相關問題充分協(xié)商。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條_貌鉤グ蠢投咴詒鏡ノ還ぷ韉哪晗??禄年支竷痘各|鹿ぷ實謀曜枷蚶投咧Ц丁A鱸亂隕喜宦荒甑模匆荒曇撲悖徊宦鱸碌模蚶投咧Ц棟敫鱸鹿ぷ實木貌鉤?。劳哆月工资高又兠日fノ凰謚畢絞?、蓷柲市级人民占抵\鏡厙夏甓戎骯ぴ縷驕ぷ嗜兜模蚱渲Ц毒貌鉤サ謀曜及粗骯ぴ縷驕ぷ嗜兜氖鈧Ц叮蚱渲Ц毒貌鉤サ哪晗拮罡卟懷輟1咎跛圃鹿ぷ適侵咐投咴誒投賢獬蛘咧罩骨笆鱸碌鈉驕ぷ省一年一簽的勞動合同到期辭退無論是一年一簽還是三年一簽一年一簽的合同到期有補償嗎 ,勞動合同到期后,如果是用人單位不愿意續(xù)簽的,都需要支付給勞動者經濟補償金。如果勞動者不存在過失性辭退,單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同一年一簽的合同到期有補償嗎 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其一年一簽的合同到期有補償嗎 他情形。第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的一年一簽的合同到期有補償嗎 ;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動合同一年一簽,簽了三年,用人單位該如何補償?勞動合同管理一年一簽的合同到期有補償嗎 ,可以如此操作一年一簽的合同到期有補償嗎 ,只要沒有空白期都沒理由補償。但是簽過三次固定期限勞動合同后,再只能簽無固定期限勞動合同。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 家里頭起火了會賠償嗎 醉酒駕駛意外險理賠嗎 在施工道路上發(fā)生交通事故 農民工工地猝死算不算工亡 交通事故的責任問題咨詢 上一篇:出了工傷多久能理賠下來下一篇:車輛保全期間車輛損壞 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽