近年來 “過勞死”現(xiàn)象日益為社會大眾所關(guān)注農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ，這既是因為現(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受，也是由于人們對勞動者合法權(quán)利的關(guān)切所致。根據(jù) 《工傷保險條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定， “過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ：

其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發(fā)生了死亡的后果；

其三、員工發(fā)病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應當依法被認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

看情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

這個就要看是否在這一個工作時間內(nèi)發(fā)生猝死農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 的才算工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 ，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

大家都知道農(nóng)民工工地猝死算不算工亡 我們五險一金里是含有工傷保險的，那如果因為工作強度高致死，算不算工傷。我們來看看工傷保險條例是如何規(guī)定的：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；我們看到有猝死工傷認定兩個前提條件：

在工作時間、工作崗位48小時內(nèi)搶救無效死亡是不是工傷要按具體情況判斷，即使是因為工作過勞導致的猝死，也不能直接認定是工傷。

大家知道，人的身體健康好壞是日常習慣的積累，如果因工作長期高強度問題導致身體受不住，什么時候發(fā)生猝死都是可能的。那么工傷的認定也會撲所迷離。

但實際上，猝死大多是由于心臟問題導致的突然死亡，如心肌梗死、心肌炎，或者是非心臟性的猝死，例如腦出血、肺梗死、急性胰腺炎、支氣管哮喘等，所以，猝死屬于疾病死亡，不屬于意外險的報銷范圍之內(nèi)。

既然合同已經(jīng)寫明了，我們的主觀認知是什么，都沒辦法改變。所以意外險是不保猝死的情況的。

如果是在這一個正常的工作時間內(nèi)加班猝死的，公司肯定是有責任的。