補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 的區(qū)別有勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 的;而是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)

2.概念不同

補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，賠償金是勞動(dòng)者或者用人單位在履行或者解除勞動(dòng)合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補(bǔ)償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ；補(bǔ)償由合法行為引起勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

（一）補(bǔ)發(fā)的工資勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ：這是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出勞動(dòng)法補(bǔ)償金與賠償金 ，計(jì)入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動(dòng)合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

員工離職補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)入什么科目？

職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng).因此,解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi),除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外,應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實(shí)收資本中支出.企業(yè)清算時(shí)發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財(cái)

總結(jié)對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利,不管是哪個(gè)部門的,借方均應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用,不計(jì)入資產(chǎn)成本,這里的思路不再是誰受益誰負(fù)擔(dān)的原則.貸方是應(yīng)付職工薪酬,從性質(zhì)上說,這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)則中所說的預(yù)計(jì)負(fù)債,但是會(huì)計(jì)處理應(yīng)該通過"應(yīng)付職工薪酬".

法律依據(jù)：;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（