合同期沒(méi)到被辭退的賠償方法如下：

1、合同期沒(méi)有到被辭職的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；

2、如果是用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下辭退職工，則按照上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合同糾紛的處理方式如下：

1、用協(xié)商的方式自行解決；

2、用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；

3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決；

4、用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)被辭退不到合同期內(nèi)被辭退賠償 的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退員工不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，或者因?yàn)椴脝T辭退員工的不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，不滿一年也按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

如果單位是無(wú)故違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單位要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同 不到合同期內(nèi)被辭退賠償 的簽訂主要是在合同當(dāng)中約定一件重要的事情不到合同期內(nèi)被辭退賠償 ，比如說(shuō) 工資 的支付情況，以及勞動(dòng)合同的有效期限，這些條款都是為了約束用人單位和勞動(dòng)者的，當(dāng)然如果沒(méi)到期的話，是不能夠單方面 解除勞動(dòng)合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償? 一、勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償? 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退賠償有限制 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、如果單位應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動(dòng)者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 而解除的; 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動(dòng)合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇而終止勞動(dòng)合同的。