個人能做個人可以申請工傷鑒定嗎 的。 自己能辦理 工傷鑒定 個人可以申請工傷鑒定嗎 ，用人單位未按規(guī)定提出 工傷認定 申請個人可以申請工傷鑒定嗎 的個人可以申請工傷鑒定嗎 ， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《 工傷保險條例 》第二十三條 勞動能力鑒定 由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

可以個人可以申請工傷鑒定嗎 ，先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買個人可以申請工傷鑒定嗎 的話由公司全額賠付。沒有合同搜集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等公司沒在一個月內(nèi)申報，您可以再一年內(nèi)自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。工傷可以獲得一次性傷殘補助金賠，離職時還有一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金提出工傷認定申請，應當提交下列材料:（一）工傷認定申請表個人可以申請工傷鑒定嗎 ；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料個人可以申請工傷鑒定嗎 ；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

工傷職工可以自己申請工傷勞動能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害個人可以申請工傷鑒定嗎 ，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工，可以自己申請公司勞動能力鑒定。

勞動能力將初次鑒定向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料個人可以申請工傷鑒定嗎 ：

一、《工傷認定決定書》原件和復印件;

二、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

三、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其個人可以申請工傷鑒定嗎 他有效身份證明原件和復印件;

四、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。勞動能力鑒定委員會辦公室一般設(shè)在同級人力資源和社會保障局內(nèi)，工傷認定申請被受理之后，等待勞鑒委通知，按照安排的時間和地點，攜帶相關(guān)資料參加鑒定即可。

《工傷保險條例》

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

第十一條 勞動能力鑒定委員會應當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應當攜帶的材料。

工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工的身份進行核實。

工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應順延。

對于自己可以去工傷鑒定嗎的問題個人可以申請工傷鑒定嗎 我們國家的相關(guān)法律說明的非常明白個人可以申請工傷鑒定嗎 了，對于這個問題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關(guān)部門進行申請的，然后才可以做工傷鑒定。因為現(xiàn)在的工傷的情況很多，所以說必須要申請。

勞動者個人申請工傷認定流程如下：

一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交個人可以申請工傷鑒定嗎 的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實有關(guān)情況。收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷部門進行調(diào)查、核實四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其個人可以申請工傷鑒定嗎 他情形。