一般是雇主承擔責任工人死亡包工頭和公司誰負責 ，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務工人死亡包工頭和公司誰負責 的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件工人死亡包工頭和公司誰負責 的工人死亡包工頭和公司誰負責 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工人意外死亡工人死亡包工頭和公司誰負責 ，包工頭責任是需要承擔的工人死亡包工頭和公司誰負責 ，雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

法律分析

由喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金組成工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人死亡包工頭和公司誰負責 ：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。領取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

包工頭承擔主要責任工人死亡包工頭和公司誰負責 ，公司有連帶責任。包工頭是直接雇主工人死亡包工頭和公司誰負責 ，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據(jù)，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生工人死亡包工頭和公司誰負責 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據(jù)相關法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工工人死亡包工頭和公司誰負責 的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

你好工人死亡包工頭和公司誰負責 ，包工頭是要承擔責任工人死亡包工頭和公司誰負責 的。如果不是發(fā)生在工地上的死亡，包工頭作為雇主，需要對雇員的損失按照過錯程度承擔賠償責任，當然如果有其工人死亡包工頭和公司誰負責 他的過錯責任主體，也要按過錯承擔責任。如果發(fā)生在項目工地的摔傷、死亡事件，只要實在工作過程中，一般都是可以申請認定工傷的。工程項目國家都是強制以項目參加工傷保險的，以防止施工過程中的意外事件。實踐中，即使由上級單位承擔了工傷保險責任，最終也會有部分或者全部落實到最下層的施工單位或者包工頭，畢竟只要勞務費沒有結算，上面還回層層分扣、分攤的。所以，發(fā)生這種事件一定要第一時間由專業(yè)律師介入，越早介入越有利于維護死者及其家屬的權益。希望工人死亡包工頭和公司誰負責 我的回答可以幫到您，關注我，法律問題隨時咨詢。