勞動(dòng)合同不能再一年一簽。

在以往勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 的實(shí)踐中勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，先前勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)施后將不再好使。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)合同到期終止與勞動(dòng)合同解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此，一年一簽勞動(dòng)合同的優(yōu)勢不在明顯。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須同意。這就意味著如果企業(yè)選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么兩年后，企業(yè)只有兩種選擇，要么選擇不續(xù)簽合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣;要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同;選擇分道揚(yáng)鑣，可能會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為他人做嫁衣;選擇續(xù)簽，可能面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同一年簽一次是合法的。

勞動(dòng)合同一年一簽是合法的。但為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，一般情況下勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 了2次后，勞動(dòng)者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。

只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任或患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話，勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 了2次后，勞動(dòng)者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。

對于需要續(xù)簽合同的，公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前提前一個(gè)月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。

員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。但有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力保障。同時(shí)，更要注意合同的效力問題，合同生效條件：

（1）合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；

(2)合同是當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思真實(shí)；

(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ：勞動(dòng)合同一年簽一次不完全合法。有下列情形之一勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【法律分析】

合同一年一簽一般來說是不違法勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，但是要看是哪種合同。勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ；如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同一年一簽合法。簽訂勞動(dòng)合同是監(jiān)督勞動(dòng)者和用人單位履行自己義務(wù)的紙質(zhì)協(xié)議書勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，勞動(dòng)一年一簽合法勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位相互協(xié)商，最終達(dá)成一致意見而擬定的協(xié)議書，一般情況下，勞動(dòng)合同期限是根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位雙方意愿所擬定的協(xié)議，只要是雙方的共同意見，協(xié)議有效期限無論是多久都具有法律效力，不過一般情況下，勞動(dòng)合同是整年簽的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ：

（一）勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ；

（二）工作內(nèi)容勞動(dòng)合同千萬不要一年一簽 ；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。