是勞務(wù)猝死賠償案例 的勞務(wù)猝死賠償案例 ，近日，廣東勞務(wù)猝死賠償案例 的一宗案例受到勞務(wù)猝死賠償案例 了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

律師稱，非上班時間猝死難以認定工傷，但工友證言和事發(fā)前體檢報告成勝訴關(guān)鍵。法院認為，死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定的1小時，公司嚴重忽視對其身體健康的保護，存在侵權(quán)行為，且主觀上存在過錯。

如此，該公司被判承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。對于用工單位來說，確實應(yīng)該多加注意，保護員工的合法權(quán)益、身體健康。只是，在現(xiàn)實中，很多公司更在乎的是員工能為公司創(chuàng)造多少價值。這樣的風(fēng)氣需要改變。

擴展資料

涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名單：

企查查APP顯示，涉事公司全稱為廣州恒馳建設(shè)工程有限公司，成立于2014年，法定代表人為譚清明，注冊資本1110萬元人民幣。

經(jīng)營范圍包含：建筑勞務(wù)分包勞務(wù)猝死賠償案例 ；建筑工程后期裝飾、裝修和清理；園林綠化工程服務(wù)；房屋建筑工程施工；機電設(shè)備安裝服務(wù)等。企查查風(fēng)險信息顯示，2020年7月16日，該公司被河南省人力資源和社會保障廳列入黑名單，懲戒類型為“欠薪”。

參考資料來源：人民日報-員工下班后猝死公司被判賠46萬，死者生前常超時加班

“加班猝死公司勞務(wù)猝死賠償案例 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償,一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工勞務(wù)猝死賠償案例 的死亡與加班有因果關(guān)系勞務(wù)猝死賠償案例 的,或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生,就可以認定為工傷。

加班猝死公司勞務(wù)猝死賠償案例 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償勞務(wù)猝死賠償案例 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話勞務(wù)猝死賠償案例 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當(dāng)于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。