學校發(fā)生臨時工意外學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，校領(lǐng)導(dǎo)，校長和教務(wù)處主任都是有一定學校請臨時工出現(xiàn)意外 的責任的，主要還是看誰把臨時工招進來的責任會更大一些

1、2013年國家沒有出臺勞動法學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，只出臺學校請臨時工出現(xiàn)意外 了新學校請臨時工出現(xiàn)意外 的勞動合同法。

2、勞動合同法與你的這種情況也沒有任何關(guān)系。

3、你學?；蛘吣惚救丝梢缘絼趧泳稚暾埞J定及傷殘認定（你所說的鑒定是由勞動局工傷管理部門組織的嗎？？你沒有說清），之后，由學校和工傷保險基金依據(jù)工傷保險條例及你省的工傷保險辦法支付相應(yīng)的待遇。

臨時用工發(fā)生意外傷害學校請臨時工出現(xiàn)意外 的賠償如下學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，因就醫(yī)治療支出學校請臨時工出現(xiàn)意外 的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償責任。

臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題學校請臨時工出現(xiàn)意外 的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外學校請臨時工出現(xiàn)意外 的第三人造成雇員人身損害學校請臨時工出現(xiàn)意外 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

擴展資料

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應(yīng)予支持。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用學校請臨時工出現(xiàn)意外 的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立學校請臨時工出現(xiàn)意外 的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，不同于雇傭關(guān)系學校請臨時工出現(xiàn)意外 ，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”的規(guī)定，學校請臨時工出現(xiàn)意外 你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償責任。

因此，你應(yīng)承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。