法律分析：有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，只有一個(gè)條件是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

根據(jù)怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形 一、勞動(dòng)者被迫提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情形（第38條）怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：- 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；- 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（包括用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；- 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；- 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；- 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；- 6.用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；- 7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。- 1-5項(xiàng)，需勞動(dòng)者提前30天向用人單位提出書(shū)面辭職申請(qǐng)（第37條）；6、7項(xiàng)，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同 ，無(wú)需事先告知用人單位（第38條第2款）。- 二、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形（第36條）：- 8.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。- 三、用人單位非 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若不提前1個(gè)月書(shū)面通知的話(huà)，可以用多支付1個(gè)月工資的辦法）的3種情形（第40條）：- 9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；- 10.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；- 11.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同的。- 四、用人單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的4種情形（第41條第1款）：- 12.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；- 13.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；- 14.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；- 15.其怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。- 五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位終止 固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的1種情形（第46條第5項(xiàng)）：- 16.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位降低原約定的條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同行為的。- 六、勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的5種情形（第44條第4、5項(xiàng)）：- 17.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；- 18.因用人單位被 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;- 19.因勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用工1個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，用人單位書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系的（第6條）；- 20.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的（第22條）； 21.用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的（第23條）。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他情形。- 22.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（立法預(yù)留兜底條款）。

用人單位未依法繳納社保

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

先看一個(gè)案例。

王某于 2008 年 3 月開(kāi)始在 A 公司工作。2014 年 7 月起怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，A 公司未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017 年 10 月怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，王某向 A 公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，解除與 A 公司的勞動(dòng)關(guān)系，理由為 A 公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資。

A 公司辯稱(chēng)，王某應(yīng)提前 30 日通知 A 公司，才能解除勞動(dòng)合同。王某未履行提前通知程序，擅自離職后才通知用人單位，屬違法解除勞動(dòng)合同，A 公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的前提下，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以在事先通知用人單位、且不需要提前三十日的情況下單方解除勞動(dòng)合同的幾種情形。而用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于該條規(guī)定事由之一。王某于 2017 年 10 月向 A 公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，A 公司也已收到該通知。因此，A 公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

符合六種情形

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合下列六種情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（例如，編程職位不提供電腦，裝修行業(yè)不提供防塵口罩。通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等證明）；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（通過(guò)銀行流水、錄音、聊天記錄等證明）；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（通過(guò)社保繳納明細(xì)證明）；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（通過(guò)規(guī)章制度文本、錄音、聊天記錄等證明）；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)錄音、聊天記錄等證明）；

（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（通過(guò)錄音、聊天記錄等證明）。

律師建議

針對(duì)員工主動(dòng)辭職，槐城律師結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，提供如下建議供大家參考：

1. 用人單位出現(xiàn)不發(fā)工資、不繳保險(xiǎn)等上述情形時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集證據(jù)。特別是勞動(dòng)單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)之類(lèi)的情況，爭(zhēng)取在當(dāng)時(shí)錄音、錄像，如果當(dāng)場(chǎng)無(wú)法搜集到錄音，之后也可以通過(guò)打電話(huà)、微信聊天等方式固定證據(jù)。

2. 用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。一經(jīng)查實(shí)，監(jiān)察大隊(duì)可以對(duì)用人單位作出處罰。

3. 勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)錄音、錄像，或者向用人單位郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并寫(xiě)明解除原因。勞動(dòng)者未履行通知程序的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4. 作為用人單位，需注意及時(shí)支付工資、繳納社保，提供勞動(dòng)保護(hù)用具及勞動(dòng)條件，制定規(guī)章制度時(shí)不能損害勞動(dòng)者權(quán)益。否則不僅留不住員工，還需支付大筆補(bǔ)償金。

一、主動(dòng)辭職如何取得補(bǔ)償?

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，公司不進(jìn)行補(bǔ)償。若公司違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知單位。但有下列情形之一怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》里的相關(guān)內(nèi)容可知怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，在公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下怎樣辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，員工若是主動(dòng)提出辭職是沒(méi)辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可若是公司存在過(guò)錯(cuò)，那么員工在主動(dòng)辭職可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。也就是說(shuō)，公司是否存在過(guò)錯(cuò)是員工能否領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

一、若公司不存在過(guò)錯(cuò)

若公司在聘用員工期間不存在任何過(guò)錯(cuò)，那么員工主動(dòng)辭職就按一般的辭職流程處理，公司無(wú)需給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是因?yàn)閱T工離職是員工的個(gè)人意愿，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》無(wú)法給員工任何補(bǔ)償，只需支付員工與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。再加上公司不存在過(guò)錯(cuò)，因而不符合《勞動(dòng)合同法》中與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)的規(guī)定，繼而自然無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若公司存在過(guò)錯(cuò)

假若公司在聘用員工期間存在過(guò)錯(cuò)，例如未向員工及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬、未根據(jù)勞動(dòng)合同向員工提供該有的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等，那么員工在主動(dòng)離職后可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，公司若有違反法律、法規(guī)的行為，或者有損害員工合法權(quán)益的行為，就需要在員工主動(dòng)離職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。倘若公司拒絕了員工的合理要求，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是起訴公司，通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

由此可見(jiàn)，員工主動(dòng)辭職時(shí)不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況得看公司在聘用員工期間是否存在過(guò)錯(cuò)，若是公司不存在過(guò)錯(cuò)，那么員工則無(wú)法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可若是公司確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)，員工可以參照《勞動(dòng)合同法》內(nèi)的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。