員工主動辭職有以下幾種情況自動離職需要賠償公司么 ，企業(yè)是需要賠償自動離職需要賠償公司么 的。

1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如自動離職需要賠償公司么 ：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補償金。

3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。

（二）員工要賠償?shù)那闆r

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r

（一）用人單位不賠償?shù)那闆r

員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金。

1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。

2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。

（二）員工不賠償?shù)那闆r

1、員工依照法定程序辭職的情況。

2、單位存在違法行為，員工隨時辭職的情況。

拓展資料：勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。

:法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

【法律分析】自動離職需要賠償公司么 ：員工自動離職的自動離職需要賠償公司么 ，如用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償自動離職需要賠償公司么 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。如不存在以上情形的，員工離職的，單位不需要向其支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法 》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

1、員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償自動離職需要賠償公司么 的。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。

2、【法律依據(jù)】

3、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自動離職需要賠償公司么 ：

4、(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；

5、(二)未及時足額支付勞動報酬的；

6、(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

7、(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

8、(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

9、(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其自動離職需要賠償公司么 他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

11、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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員工自動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償自動離職需要賠償公司么 的，但用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自動離職需要賠償公司么 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的自動離職需要賠償公司么 ；(二)未及時足額支付勞動報酬的自動離職需要賠償公司么 ；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條第一項 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。