新勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，主動(dòng)辭職的話勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：新勞動(dòng)法規(guī)定，主動(dòng)辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：

1、工作一年=一個(gè)月;

2、6個(gè)月_工作年限

3、工作年限

4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算工作時(shí)間超過勞動(dòng)法第33條辭職賠償 了12月，也只能支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

(三)若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在員工主動(dòng)離職勞動(dòng)法第33條辭職賠償 的情況下沒有任何的賠償金勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，除非員工主動(dòng)離職是因?yàn)闆]有繳納社保勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，公司不簽勞動(dòng)合同或不發(fā)工資的，這樣的話賠償金的計(jì)算方法是之前在用人單位的實(shí)際工作年限，工作每滿一年就多支付一個(gè)月的工資，補(bǔ)償金最多不會(huì)超過12個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)法自動(dòng)辭職的補(bǔ)償條件如下：

1、如果勞動(dòng)者患病勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，單位誘使勞動(dòng)者辭職被判補(bǔ)償。辭職作為一種法律行為，其生效條件有以下三點(diǎn)：行為人具有完全民事行為能力、表示理由真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公共利益；

2、如果勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者辭職仍可獲賠償。從法律角度來看，勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職只是一種表象，關(guān)鍵是這種表象背后的真實(shí)原因。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、企業(yè)違法在先，主動(dòng)辭職也有補(bǔ)償。有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法第33條辭職賠償 他情形。

勞動(dòng)者提出辭職分為三種情況：一是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ，即提前30天，試用期3天，通知用人單位，不經(jīng)單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法第33條辭職賠償 ；第二，根據(jù)《勞動(dòng)和塔法》第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，無需提前30天或批準(zhǔn)。此外，用人單位還必須依照《勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三，勞動(dòng)者不依法終止勞動(dòng)合同，即離開。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定對(duì)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該單位可以扣除工資作為賠償。因此，辭職的法律原因非常重要。只要原因是合法的，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有法律原因，你就不僅不能離開，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你的麻煩。如果你不能得到就業(yè)補(bǔ)償，你就不會(huì)有麻煩。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償勞動(dòng)法第33條辭職賠償 的，但是被迫辭職勞動(dòng)法第33條辭職賠償 的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)法第33條辭職賠償 的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。