《工資支付暫行條例》?對加班的界定是“依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間”。也即用人單位出面加班審批制度能否對抗加班費 ，與員工及工會協(xié)商加班審批制度能否對抗加班費 ，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業(yè)安排加班的一般程序，只有經(jīng)過加班審批制度能否對抗加班費 了這樣的程序?qū)崿F(xiàn)的超時工作，才可以視為加班。

因此，在日常的實踐中，也不乏員工主動加班的情形。加班審批制度能否對抗加班費 我們認為，如果員工只是自愿延長工作時間，并未提前知會公司，這就不算是正常的加班工作。企業(yè)無需對其承擔(dān)支付加班工資等責(zé)任，因此建立規(guī)范的加班審批制度非常重要。

對于用人單位尤其是勞動密集型企業(yè)來說加班審批制度能否對抗加班費 ，加班費往往使企業(yè)難堪重負。另外加班審批制度能否對抗加班費 ，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動報酬的時效不受限制，這無疑將加大用人單位在加班管理方面的法律風(fēng)險。 （一）、正確實行綜合計算工時制和不定時工作制。對于季節(jié)性生產(chǎn)和比較特殊的行業(yè)，企業(yè)通過實行綜合計算工時制，將加班時間平攤至淡季或其加班審批制度能否對抗加班費 他空閑時間里，這樣可以有效控制加班費的開支。由于實行不定時工時制的勞動者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費（除上海、深圳之外的其他地方，實行不定時工時制的勞動者即使在法定假日工作也無需支付加班費），其他時間均不存在加班，這樣也就無需支付加班費。因此，企業(yè)通過實行不定時工時制，也可以有效控制加班費的開支。 （二）、建立加班審批制度。建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實際未加班而需支付加班費的情況的發(fā)生。在勞動爭議案件中，如果勞動者以考勤記錄顯示工作時間超過法定工作時間為由，向用人單位主張加班費，如果用人單位已建立加班審批制度，那么單位則可以未經(jīng)審批不視作加班為由，有權(quán)拒絕支付加班費。 （三）、實行復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，并合同約定加班費計算基數(shù)?？蓪⒐べY拆分為基本工資、獎金、津貼、補貼、提成等項目，在勞動合同中明確約定加班費計算基數(shù)，最好與基本工資相一致。這樣就可以按照勞動合同約定的工資作為基數(shù)來計算加班費加班審批制度能否對抗加班費 了，加班費由此得以降低。 （四）、優(yōu)先選擇調(diào)休。按照法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，有權(quán)決定是安排勞動者調(diào)休還是選擇支付加班費。有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費支出，尤其對工資較高的勞動者。對于加點，與勞動者協(xié)商一致，也可以調(diào)休，而無需支付加班費。 （五）、制作規(guī)范完備的工資支付憑證。規(guī)范完備的工資支付憑證，應(yīng)當(dāng)能夠明確反映當(dāng)月的加班工資，并有勞動者的簽字確認。在勞動爭議案件中，如果用人單位安排勞動者加班又未在工資支付憑證中反映加班工資的話，勞動者主張加班費的，單位將處于被動地位。 （六）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動者離職后1年。在勞動爭議案件中，考勤記錄和工資支付憑證均應(yīng)由用人單位提供，如果用人單位無法提供或拒不提供，將承擔(dān)不利后果。

一般通過審批同意加班審批制度能否對抗加班費 的禮拜天加班加班審批制度能否對抗加班費 ，絕大部分企業(yè)會采用調(diào)休的方式來處理加班審批制度能否對抗加班費 ，而工作中日的延遲加班則大部分沒有任何一個公司能隨便的審批通過，由于在她們來看這就是員工獨立分配的，根本就不會有加班這一說。通過審批同意的加班費派發(fā)還是這般艱難，那自行加班的情形就更不用說加班審批制度能否對抗加班費 了，

搞好自行舍棄的打算吧，這就是現(xiàn)如今的一個實際。假如你還需要挑選自行加班得話，企業(yè)會讓你加班補助的，依照勞動合同法算得話，星期六星期天加班也有雙倍工資呢？因此或是劃得來的。因此現(xiàn)在的現(xiàn)行政策越來越好了，我們要珍惜時下的日常生活。自行加班能要企業(yè)加班補助嗎？我的回答：能，因為你是自行加班的，如果一天8個鐘頭，就下班啦，

假如你還需要挑選自行加班得話，企業(yè)會讓你加班補助的，依照勞動合同法算得話，星期六星期天加班也有雙倍工資呢？因此或是劃得來的。因此現(xiàn)在的現(xiàn)行政策越來越好了，我們要珍惜時下的日常生活。積極延遲工作中不一定歸屬于加班。進行工作合同規(guī)定的工作目標(biāo)，是員工的重要職責(zé)，在企業(yè)督辦的每日任務(wù)不違背一般任務(wù)量的前提下，員工因自身能力不可以進行而自行加班，

是對自身能力不夠的填補，而與企業(yè)不相干。而支付加班薪水的基本要求，是用人公司依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在規(guī)定或承諾的上班時間之外工作中，即：僅有由用人公司分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班薪水。不然，用人公司有權(quán)利回絕。依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班規(guī)章制度，對合乎加班規(guī)章制度的加班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班薪水。