工傷廠里不賠償工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

法律分析

勞動(dòng)者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時(shí)去醫(yī)院治療，然后搜集好勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)等，然后自受傷一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認(rèn)定，如果用人單位有為自己購買工傷保險(xiǎn)的話，待認(rèn)定結(jié)果出來后可以認(rèn)領(lǐng)；要是用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提起仲裁，讓用人單位全額支付醫(yī)療費(fèi)；要是傷情較重的話，可以到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出工傷廠里不給錢怎么辦 了工傷廠里拖著不賠錢，勞動(dòng)者可以依法申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請勞動(dòng)仲裁解決的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

出了 工傷 廠里拖著不賠錢，勞動(dòng)者可以依法申請 工傷認(rèn)定 和 傷殘鑒定 ，之后 申請勞動(dòng)仲裁 解決工傷廠里不給錢怎么辦 的。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷廠里不給錢怎么辦 的法定情形有七種工傷廠里不給錢怎么辦 ： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷廠里不給錢怎么辦 他情形。 勞動(dòng) 人事爭議 仲裁辦案規(guī)則第四十七條 有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人工傷廠里不給錢怎么辦 ： (一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待 繼承人 表明是否參加仲裁的; (二)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定 代理 人參加仲裁的; (三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的; (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的; (五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的; (六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、 傷殘等級(jí)鑒定 以及其他鑒定結(jié)論的; (七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。 中止審理 的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

一、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？

工傷職工在停工休假治傷期間工傷廠里不給錢怎么辦 ，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別工傷廠里不給錢怎么辦 ，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是工傷廠里不給錢怎么辦 ，不管怎樣工傷廠里不給錢怎么辦 ，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

二、員工工傷期間工資怎么發(fā)？

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定工傷廠里不給錢怎么辦 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

倘若你害怕在勞動(dòng)仲裁中損壞到個(gè)人權(quán)益，在華律網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，你直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。

勞動(dòng)仲裁后公司不給錢工傷廠里不給錢怎么辦 的工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動(dòng)者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力工傷廠里不給錢怎么辦 的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法申請執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其工傷廠里不給錢怎么辦 他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

您好，關(guān)于工傷賠償，首先要把程序走對(duì)，在工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)工廠應(yīng)當(dāng)為員工申請認(rèn)定工傷，如果工廠不去申請認(rèn)定，員工或者其親屬應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)去申請認(rèn)定工傷廠里不給錢怎么辦 ；員工經(jīng)治療出院后去做勞動(dòng)能力鑒定，看能評(píng)上工傷傷殘幾級(jí)工傷廠里不給錢怎么辦 ；

其次看工廠有無給員工繳納社保，有繳納社保的，除停工留薪期工資由工廠支付外，其它基本上由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)低于您的實(shí)際工資，在計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)以您實(shí)際工資計(jì)算和案繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算得出的差額部分由工廠補(bǔ)足；

第三，計(jì)算出工傷各項(xiàng)賠償金額后，找工廠協(xié)商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，還可以在仲裁后會(huì)走訴訟程序。建議您到時(shí)去當(dāng)?shù)胤稍行膰L試下申請法律援助看看。

工傷廠里不賠償工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地工傷廠里不給錢怎么辦 的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁委作出仲裁裁定書之后工傷廠里不給錢怎么辦 ，用人單位還是不支付工傷廠里不給錢怎么辦 的工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動(dòng)者可以據(jù)此向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。