月工資6000元月薪6000公司要交多少社保 ，社保大概需要交612元，公積金約為300元。因此交完社保公積金和個(gè)稅后，大概是5085.36元。社保公積金繳納金額=社保申報(bào)基數(shù)*比例。

各地區(qū)有不同月薪6000公司要交多少社保 的比例。由于題目中沒(méi)有說(shuō)明所在地區(qū)以及社保申報(bào)基數(shù)，而法定的基數(shù)是個(gè)人的去年平均工資，此處假設(shè)去年平均工資也為6000，月收入6000元估計(jì)個(gè)人應(yīng)繳社保金額為612元(參考下表);住房公積金基數(shù)比例一般為5%~12%，此處假設(shè)比例為5%，則個(gè)人繳納6000*5%=300(元)。

拓展資料月薪6000公司要交多少社保 ：

1.社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

2.社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)共涵蓋五大險(xiǎn)種月薪6000公司要交多少社保 ：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

3.繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)； 繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。 繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

法定月薪6000公司要交多少社保 的社保基數(shù)是個(gè)人的去年平均工資月薪6000公司要交多少社保 ，此處假設(shè)去年平均工資也為6000月薪6000公司要交多少社保 ，以廣州為例月薪6000公司要交多少社保 ：月收入6000元估計(jì)個(gè)人應(yīng)繳社保金額為612元(參考下表)房公積金基數(shù)比例一般為5%~12%月薪6000公司要交多少社保 ，此處假設(shè)比例為5%，則個(gè)人繳納6000*5%(元)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

月收入6000元，社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)繳納：

公司承擔(dān)：=6000*20%=1200元。

個(gè)人承擔(dān)：=6000*8%=480元月薪6000公司要交多少社保 ！

社保費(fèi)月薪6000公司要交多少社保 的計(jì)算：最基本社保費(fèi)的分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，通常叫作“四金”，企業(yè)和個(gè)人各承擔(dān)一定比例的保費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

公司是承擔(dān)20%、個(gè)人負(fù)擔(dān)8%

失業(yè)保險(xiǎn)

單位按本單位工資總額的2%，城市戶籍職工按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 首先是社保的計(jì)算基數(shù)，目前有兩種做法。一是按實(shí)發(fā)工資，因?yàn)榭紤]到加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，基數(shù)每個(gè)月都會(huì)變化，二是按一個(gè)固定基數(shù)，不考慮實(shí)發(fā)工資的變化，一年內(nèi)交納基數(shù)不會(huì)做出改變。

其次是社保的計(jì)提比例，目前公司是承擔(dān)20%、個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。比如某人當(dāng)月工資是2000，那么公司要交400，個(gè)人要交160，合計(jì)560元。

同時(shí)必須考慮到的是社保的最低基數(shù)和封頂數(shù)，這個(gè)視各地情況不同而定。保底數(shù)是指最低不能低于這個(gè)數(shù)，比如某地規(guī)定最低基數(shù)為1200元，那么即使某人當(dāng)月工資只有1000元，也要按1200*28%=336元交納社保，而不是1000*28%=280元。同理，封頂數(shù)就是交納基數(shù)不高于某個(gè)金額，比如某地封頂數(shù)為8000元，那么即使工資為10000元，也是按8000*28%=2240元，而不是10000*28%=2800元交納社保。

法律分析：勞動(dòng)者月薪6000公司要交多少社保 的月工資有6000的月薪6000公司要交多少社保 ，五險(xiǎn)一金按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)扣：以社保繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，按8%的比例來(lái)扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、按2%的比例扣醫(yī)療保險(xiǎn)、按1%的比例扣失業(yè)保險(xiǎn)、和按5%至12%的比例來(lái)扣公積金。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人不繳。工資交稅的起收點(diǎn)為3500元，超過(guò)0-1500的部分按照3%交個(gè)稅，超過(guò)1500-4500的按照10%繳納個(gè)人所得稅，如果工資為5000，需要繳納(5000-3500)×3%=45元如果工資為7000，需要繳納(7000-5000)×10%+(5000-3500)×3%=245。1，全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0月薪6000公司要交多少社保 ；2，全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；3，全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；4，全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；5，全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；6，全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；7，全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》

第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國(guó)家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其月薪6000公司要交多少社保 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！?/p>

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

對(duì)工資薪金所得征收個(gè)人所得稅月薪6000公司要交多少社保 ，應(yīng)該減去已經(jīng)繳納月薪6000公司要交多少社保 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（五險(xiǎn)一金）。

如果是扣除五險(xiǎn)一金后的工資是6000元月薪6000公司要交多少社保 ，則應(yīng)納個(gè)人所得稅是145元。計(jì)算過(guò)程如下月薪6000公司要交多少社保 ：

1月薪6000公司要交多少社保 ，起征點(diǎn)是3500元，所以應(yīng)納稅所得額是：6000-3500=2500元

2，工資薪金個(gè)人所得稅實(shí)行超額累進(jìn)稅率，如下圖：

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按2011年的規(guī)定月薪6000公司要交多少社保 ，上海的社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2338元。由于你的工資高于最低繳費(fèi)基數(shù)月薪6000公司要交多少社保 ，就以6000元作為繳費(fèi)基數(shù)月薪6000公司要交多少社保 ，繳費(fèi)比例是一樣的為48%，其中公司繳納37%（2220元），個(gè)人繳納11%（660元），另外公司和個(gè)人各繳納7%的住房公積金。

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