這個有點麻煩。

第一，關(guān)于未繳納社保問題，公司違反了勞動合同法，因為人已死亡，無法再補交，可以根據(jù)工作年限主張相應(yīng)個人賬戶部分、以及本來可以享受員工未交社保發(fā)生交通事故 的撫恤金、喪葬費部分。

第二，關(guān)于交通事故，交通事故賠償根據(jù)交警責(zé)任認(rèn)定賠償，但是如果符合工傷條件的（附后），還可以享受工傷死亡賠償，不過兩者不是重復(fù)享受，可以就高享受，因為公司未繳納社保，所以工傷賠償由公司承擔(dān)。

上下班路上交通事故需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷員工未交社保發(fā)生交通事故 ：

1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；

2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；

3、事故必須是非本人主要責(zé)任。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這個要看具體情況員工未交社保發(fā)生交通事故 ，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承擔(dān)主責(zé)、全責(zé)員工未交社保發(fā)生交通事故 的，構(gòu)成工傷，可以讓單位申請認(rèn)定工傷，然后做勞動能力鑒定評級員工未交社保發(fā)生交通事故 ；

因為公司沒有繳納社保，工傷評級后員工未交社保發(fā)生交通事故 的各項工傷待遇由公司賠償員工未交社保發(fā)生交通事故 ；

如果交通事故中自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全責(zé)，就不構(gòu)成工傷，與公司沒有關(guān)系，不能向公司索賠

參保尚未繳納工傷保險費員工未交社保發(fā)生交通事故 ，但是員工在上班的途中卻發(fā)生交通事故，導(dǎo)致身亡。到底是公司賠償還是社保賠償員工未交社保發(fā)生交通事故 ？根據(jù)法院的說理還是比較透徹的。一般員工在入職之后社保扣費都是固定的時間，而且也會有空窗期。如果沒有達(dá)到首次扣費，員工就發(fā)生了工傷情況。一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應(yīng)該給員工繳納社保。這不僅是保全自己的利益，也是保全員工的利益。

在社會中每個工作者上班的待遇都不同，員工下班途中出現(xiàn)交通事故，偏偏單位沒有給員工繳納保險。但為了逃避責(zé)任，竟然想方設(shè)法拖延時間。但是家屬肯定會通過法律救援幫助，向公司索賠賠償金。之前在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一起案例，有一位男子下班也是想要搭乘同事順風(fēng)車回家。沒有想到電瓶車在途中就和一輛小轎車相撞，當(dāng)時男子被送到醫(yī)院搶救，最終不治身亡。

之前這位男子在公司工作了兩年時間，為生產(chǎn)廠長，在這個期間公司沒有為他繳納保險。他的親屬在辦完喪事之后就向公司資源社會保障部，申請工傷認(rèn)定。根據(jù)工傷鑒定確認(rèn)男子是屬于工傷范圍，也被認(rèn)定為工傷。男子是家庭的頂梁柱，家里有老人是沒有收入來源，日子很窘迫。在萬般無奈之下，男子家屬通過法律救援申請賠償，最終在法律的幫助下，才能安撫死者家屬情緒。

如果協(xié)商無果，法律就會起訴公司，其實在任何情況下公司都是不會拒絕的。但還是有很多公司會存在僥幸的心理，對于低級階段的員工都不會繳納社保，而且在發(fā)生意外之后也不會賠償。提醒大家一定要懂得法律意識，在任何時候安全健康才是第一位。有很多公司都會簽訂合同，滿一年之后才會繳納社會保險，所以在工作之前要了解清楚，要保全自己的權(quán)益。