【法律分析】：首先上班10年單位沒交社保違法嗎 ，公司僅是沒有繳納社保上班10年單位沒交社保違法嗎 ，是不能單獨起訴的上班10年單位沒交社保違法嗎 ，可以向社保部門舉報，如果不想在單位繼續(xù)上班，可以此為理由解除勞動合同并主張補償金，社保問題舉報解決。公司僅是沒有繳納社保，是不能單獨起訴的，可以向社保部門舉報，如果不想在單位繼續(xù)上班，可以此為理由解除勞動合同并主張補償金，社保問題舉報解決。如存在勞動關系，單位未繳納社保的，可以向社保局投訴舉報，要去單位補繳社保。勞動法規(guī)定用人單位必須按時足額給員工繳納社保。在公司上班十年，公司沒有給買社保，是違反勞動法的。即使現(xiàn)在已經(jīng)離職半年上班10年單位沒交社保違法嗎 了，還是可以起訴公司，要求公司補交這十年社保。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第一條 為上班10年單位沒交社保違法嗎 了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

可以上班10年單位沒交社保違法嗎 的。因為公司沒有給你繳納社保金上班10年單位沒交社保違法嗎 ，屬于違法行為，你已經(jīng)離職了，可以向用人單位索要經(jīng)濟賠償?shù)?，只要沒有超過民事訴訟時效，可以申請勞動仲裁和去法院進行民事訴訟。

在單位已經(jīng)工作了10多年了上班10年單位沒交社保違法嗎 ，但是自己的工作單位不給繳納社保上班10年單位沒交社保違法嗎 ，這種情況下通過申請勞動監(jiān)察舉報有用嗎上班10年單位沒交社保違法嗎 ？如果說你不考慮任何后果，申請勞動監(jiān)察舉報當然是有用的，因為勞動監(jiān)察部門就是我們社保部門旗下的一個二級部門，它的主要職責就是監(jiān)管工作單位有沒有正常的給自己的員工來繳納社保待遇，如果一旦發(fā)生沒有，正常給員工交納社保待遇的情形，那么作為勞動監(jiān)察部門可以出具整改通知書，并且要求所在的工作單位，按照限定的期限之內(nèi)完成員工的社保補繳工作。

所以說通過勞動監(jiān)察的方式肯定是能夠得以解決的，但是為什么有很多員工不愿意通過這樣的方式去解決呢上班10年單位沒交社保違法嗎 ？其實這個道理很簡單。如果一旦通過這樣的方式去解決這個問題，那么也就公開地表明自己和工作單位之間產(chǎn)生了很大的一個矛盾，那么這樣的方式，其實員工是不愿意看到的，因為如果說出現(xiàn)這樣的矛盾，那么企業(yè)單位很有可能會給自己穿小鞋，或者說因此而失去工作，這樣的風險是很大的。

那么很多人也就是為了自己的工作穩(wěn)定，那么甘愿受到不公正的待遇，也就是說干越?jīng)]有社保待遇，當然這樣的心態(tài)也是助長了企業(yè)的這個不良之風。因為畢竟勞動合同法明確規(guī)定，當一個企業(yè)單位和員工正常建立勞動合同關系之日起30日內(nèi)都應該依法為自己的員工正常繳納社保，所以說這是法律的責任，那么任何違背法律的情形都屬于一種違法行為，實際上這樣的企業(yè)單位置法律與不顧可見，在這樣的工作單位工作也沒有一個大的發(fā)展可言。

所以我認為即便是得罪自己的單位，也應該去依法維權，即便出現(xiàn)失業(yè)的情形，那么一定會是屬于企業(yè)單方面解除勞動合同，那么如果說企業(yè)單方面解除勞動合同之后，我們也應該依法能夠獲得相應的報酬，一方面是這個勞動補償報酬，它是會根據(jù)你的工作年限來給予一定的補償，每工作一年可以獲得一個月的全額工資，以此類推你工作的10多年大概就可以獲得十幾個月的全額工資。

另外一方面你還可以獲得失業(yè)金的鄰居，你工作了10多年，正常補交失業(yè)保險也是在10年以上，那么你最長就可以領取24個月的失業(yè)金，你擁有了這筆錢之后我相信你即便去找下一份工作，那么擁有這幾萬塊錢可以緩沖一下你的生活，即便你的生活沒有任何來源，但是你有這幾萬塊錢的補償，所以說在找工作工作的過程中，自己心態(tài)也會比較平穩(wěn)，所以我認為是可以通過勞動監(jiān)察的方式去解決自己的問題，也許不是我們想象中的這么糟糕，也許工作單位自然而然就給我們交納的社保，也不會出現(xiàn)所謂的穿小鞋丟失工作的情況。