公司簽訂勞動(dòng)合同工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，本身就是要和員工商量簽訂具體事項(xiàng)工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，如果要求員工寫(xiě)發(fā)生意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū)，這項(xiàng)要求已違反法律規(guī)定合同里的勞動(dòng)保護(hù)條款措施，所以無(wú)效。

法律分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) 他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這是不合理工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) 的要求工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，就算不能買(mǎi)醫(yī)保工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，但是如果真是工傷，公司必須給她買(mǎi)單

大概是申明出現(xiàn)任何情況都跟單位無(wú)關(guān)。你可以放心工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) 的寫(xiě)工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，因?yàn)楹头蓻_突工人意外與公司無(wú)關(guān)的保證書(shū) ，這個(gè)保證書(shū)是無(wú)效的，真出事，單位該負(fù)責(zé)的部分還是得負(fù)責(zé)。