拖欠工資3個(gè)月賠償拖欠工資3個(gè)月賠多少 ： 1、用人 單位拖欠工資 的拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，用人單位有下列情形之一的拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資3個(gè)月賠多少 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資3個(gè)月賠多少?

拖欠工資已經(jīng)三個(gè)月拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，按照國(guó)家政府的法律規(guī)定拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”。按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定拖欠工資3個(gè)月賠多少 ：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

拖欠工資已經(jīng)三個(gè)月拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，按照國(guó)家政府拖欠工資3個(gè)月賠多少 的法律規(guī)定拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”。按照現(xiàn)在國(guó)家政府的法律規(guī)定拖欠工資3個(gè)月賠多少 ：拖欠工資的，如果勞動(dòng)者向政府有關(guān)部門提出申請(qǐng)“拖欠工資賠償金”，政府有關(guān)部門（人力資源和社會(huì)保障局電話12333、勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、法院）應(yīng)該依法判處公司（或者老板）按照拖欠工資的數(shù)目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動(dòng)者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應(yīng)該付給勞動(dòng)者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

拖欠工資超過(guò)三個(gè)月賠償規(guī)定是：

1、用人單位拖欠工資的拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，需要按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資3個(gè)月賠多少 ；

2、除此之外拖欠工資3個(gè)月賠多少 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、未按照勞動(dòng)合同的約定，或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月以上怎么賠償

用人單位無(wú)故拖欠其3個(gè)月工資的，如果勞動(dòng)者以用人單位無(wú)故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同拖欠工資3個(gè)月賠多少 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其拖欠工資3個(gè)月賠多少 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資3個(gè)月賠多少 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。