法律分析：公司注銷前沒有清算勞動者的工資，勞動者可以要求公司股東或者清算組成員承擔責任，支付拖欠的工資。拖欠工資也可以向勞動局投訴，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調(diào)解，調(diào)解成功應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解不成功或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。公司拖欠工資是違法行為，當事人可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議公司注銷了拖欠工資 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議公司注銷了拖欠工資 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律分析：企業(yè)注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：(一)溝通協(xié)商解決；(二)協(xié)商失敗公司注銷了拖欠工資 ，拿起法律武器維護合法權(quán)益。但企業(yè)注銷登記后，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟的當事人。因此，一般將會根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1.企業(yè)被注銷登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務由其負責的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2.企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3.被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體權(quán)利義務承受人或權(quán)利義務承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害公司注銷了拖欠工資 了勞動者的合法權(quán)利。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

1、首先要確定公司有無關(guān)系報銷公司注銷了拖欠工資 的相關(guān)規(guī)章制度公司注銷了拖欠工資 ，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位沒有相關(guān)的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開公司注銷了拖欠工資 ；只是可能要不了經(jīng)濟補償金。 3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一、企業(yè)注銷后拖欠工資如何結(jié)算

企業(yè)注銷后拖欠工資可以采取以下方式來索要：

(一)溝通協(xié)商解決

(二)協(xié)商失敗公司注銷了拖欠工資 ，拿起法律武器維護合法權(quán)益

通過與公司主要負責人公司注銷了拖欠工資 的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明公司注銷了拖欠工資 你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。

企業(yè)注銷登記后公司注銷了拖欠工資 ，法人資格終止，訴訟主體資格也隨之不存在，不能再成為民事訴訟公司注銷了拖欠工資 的當事人。因此，一般將會根據(jù)不同情況來確定訴訟主體：1、企業(yè)被注銷登記時，清算主體或第三人在工商管理部門承諾企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務由其負責的，債權(quán)人可以做出承諾的清算主體或第三人為被告，要求其承擔清償責任。2、企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中承諾償債，債權(quán)人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，要求其承擔清償責任；也可以二者為共同被告要求二者承擔共同清償責任。3、被注銷登記的企業(yè)為債權(quán)人的，如有權(quán)利義務承受人，可應其申請直接變更其為訴訟主體；無權(quán)利義務承受人或權(quán)利義務承受人表示不參加訴訟的，終結(jié)訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。