公司因工作地點變更被迫離職 的地址變更因工作地點變更被迫離職 ，員工不同意工作因工作地點變更被迫離職 的地點而離職，建議先私下溝通，一般情況下大多數(shù)公司因工作地點變更被迫離職 的人事都會給予相應(yīng)的福利補貼，但是對于賠償方面從法律角度來講并未有硬性規(guī)定。

可能有人會覺得不過是上班的地址變更，又不會對生活造成太大的影響，沒必要這么吹毛求疵。但其實近幾年來企業(yè)外遷的現(xiàn)象并不少見，因為地址的變更不少人可能背景離鄉(xiāng)。往小方面來說，即使是在18線的小縣城，公司地址突然變更，原本只需要5分鐘的上班路程一下子變成15分鐘，對于不少躺平、在意上班距離的年輕人來講，也會造成一定的負擔(dān)。所以在職場上，因為公司地址變更，導(dǎo)致雙方出現(xiàn)矛盾的事例并不少見。

即使簽訂因工作地點變更被迫離職 了勞動合同，但是因為不同意變更的工作地點，員工拒絕主動離職，從法律的角度來講，也只能視為是協(xié)商一致不愿繼續(xù)勞動合同，公司無需作出明確的賠償。但如果在入職之前，雙方勞動合同中就明確提到了公司地址變遷之時必須要妥善安置員工問題，公司就必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即使員工主動離職單位也應(yīng)給予相應(yīng)的補償。

另外從企業(yè)的角度來講，也有權(quán)根據(jù)未來的發(fā)展規(guī)模，當(dāng)下的經(jīng)營狀況來衡量是否要變更地址。所以小編建議如果職員不同意變更地址，以私下協(xié)調(diào)為主，不管是調(diào)崗還是交通補貼，爭取最大保障自己的權(quán)益而又不損壞雙方之間的關(guān)系。但如果在調(diào)崗的過程中，公司有意為難勞動者，帶有懲罰性的目的，員工被迫提出離職的情況，有權(quán)提出申訴，通過法律的途徑來維護個人合法權(quán)益。在這種情況下，公司也必須支付對方經(jīng)濟補償金。

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動者履行勞動合同困難因工作地點變更被迫離職 的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同因工作地點變更被迫離職 ：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進行調(diào)崗，但是其調(diào)崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金，但是如果調(diào)崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關(guān)的勞動賠償金。針對于調(diào)崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料：如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉(zhuǎn)移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

工作地點變動離職可以主張經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點因工作地點變更被迫離職 ，與勞動者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化因工作地點變更被迫離職 ，致使勞動合同無法履行因工作地點變更被迫離職 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

這是一些公司常用因工作地點變更被迫離職 的手段因工作地點變更被迫離職 ，尤其是一些大型的、正規(guī)的公司，更是經(jīng)?，F(xiàn)象。從因工作地點變更被迫離職 我個人工作的經(jīng)歷提點小建議，看看能不能幫到你：

1、你如果喜歡這個公司，喜歡這份工作，那么就別輕易拒絕，更不要輕易提離職。你要盡快弄清調(diào)動你工作是哪級領(lǐng)導(dǎo)、哪個領(lǐng)導(dǎo)的意思，才能判斷出調(diào)動你的真實目的。

2、建議你先愉快接受，如果真是逼迫你主動離職，這樣打擊你的人目的也就落空因工作地點變更被迫離職 了，以后你再靜觀其變，東山再起的機會也未必沒有。再說了，如果是直接頂頭上司或身邊的同事故意打擊你，遠離他們也不是什么壞事吧。

3、到了新的崗位你從新開始，你會看清以前許多問題，也會看清很多人的嘴臉。在新的崗位你韜光養(yǎng)晦，也會讓更大的領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛質(zhì)，你的機會會更多一些吧。

可以主張經(jīng)濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定因工作地點變更被迫離職 的工作地點因工作地點變更被迫離職 ，與勞動者不能協(xié)商一致。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)因工作地點變更被迫離職 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動仲裁委申請仲裁，依法維權(quán)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

如果發(fā)生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

公司用換工作地點逼員工辭職因工作地點變更被迫離職 ，如果單位單方面擅自變更工作地點并非合法要求因工作地點變更被迫離職 ，你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點履行勞動合同。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，

未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

1995年勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》解釋過，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

擴展資料：

被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動者辭職。

其法律依據(jù)主要是《勞動法》第三十二條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及各地的地方政府制訂的勞動合同條例或地方人大制訂的地方勞動法規(guī)。

支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。主要情形有，

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，

單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

被迫辭職的情況下，勞動者主張經(jīng)濟補償金的主要法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。

用人單位利用掌握因工作地點變更被迫離職 了生產(chǎn)資料的剩余分配權(quán)，利用職權(quán)強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權(quán)利是其必然使命。

地方勞動法規(guī)中賦予勞動者單方即時解除勞動合同權(quán)利中規(guī)定的事由與最高人民法院的規(guī)定被迫辭職獲得經(jīng)濟補償金的事由范圍不一致。所以出現(xiàn)某些情況下可以單方即時解除勞動合同，但不能獲得經(jīng)濟補償金。

參考資料：百度百科-被迫辭職