第一章　總則第一條　為保障職工的勞動權(quán)益有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體（以下稱用人單位）的職工勞動權(quán)益保障，適用本條例。

本條例所稱職工勞動權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。第三條　職工不分性別、民族、宗教信仰依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ；享有社會保險福利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第四條　職工勞動權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵犯。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工勞動權(quán)益。

任何組織和個人對侵犯職工勞動權(quán)益的行為，有檢舉和控告的權(quán)利。第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)對職工勞動權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)職工勞動權(quán)益保障工作。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、經(jīng)濟(jì)與信息化、公安、司法、工商、衛(wèi)生、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、民政等有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)依法保障職工勞動權(quán)益。第六條　各級工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對職工勞動權(quán)益保障工作進(jìn)行監(jiān)督。

對用人單位侵犯職工勞動權(quán)益或者不履行保障職工勞動權(quán)益職責(zé)的，工會有權(quán)依法要求糾正；職工申請調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和援助。第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)將職工勞動權(quán)益保障事項(xiàng)公開，依法訂立勞動合同、集體合同和開展工資集體協(xié)商，在制定、修改或者決定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。第八條　職工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同和集體合同，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動模范的勞動權(quán)益，協(xié)助有關(guān)單位和組織做好勞動模范尤其是困難企業(yè)勞動模范的榮譽(yù)津貼發(fā)放工作，落實(shí)離退休勞動模范養(yǎng)老保險政策等事項(xiàng)，切實(shí)保障其合法權(quán)益。第十條　自治區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二章　勞動權(quán)益保障第十一條　用人單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同，勞動合同不得與法律、法規(guī)相抵觸。

勞動合同使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、向人力資源和社會保障部門備案的勞動合同文本，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

用人單位與職工訂立、解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)?shù)饺肆Y源和社會保障部門備案。第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動檔案，如實(shí)記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)情況。第十三條　用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡和患職業(yè)病依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的任何協(xié)議或者條款。用人單位違反以上規(guī)定與職工訂立的協(xié)議或者條款無效。第十四條　用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因用人單位作出的解除勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十五條　用人單位不得以收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、集資款、強(qiáng)迫入股及其他名目的費(fèi)用，或者以扣留居民身份證、居住證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)等級證等證件作為錄用、接收職工的條件。第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付職工工資，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。

用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長逐步增加職工工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時足額支付職工工資，需要延長或者暫時部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出方案與工會或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致意見，并由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。

第一章　總則第一條　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱條例）有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 的規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條　在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)和個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。

對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的勞動保障監(jiān)察工作。具體工作可以委托其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施。第四條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。第五條　任何組織或者個人均有權(quán)采取書面、口頭、電話或者電子郵件等形式舉報、投訴勞動保障違法行為。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在辦公場所、公共場所設(shè)立舉報、投訴信箱，向社會公布舉報、投訴電話、電子郵箱。第二章　勞動保障監(jiān)察職責(zé)第六條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照《條例》第十條、第十一條規(guī)定的職責(zé)和事項(xiàng)，實(shí)施勞動保障監(jiān)察。第七條　勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和監(jiān)察業(yè)務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，方可從事勞動保障監(jiān)察工作。第八條　勞動保障監(jiān)察員實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)文明執(zhí)法，遵守工作紀(jì)律，不得泄露舉報人的有關(guān)情況和被檢查用人單位的商業(yè)秘密。第九條　勞動保障行政部門可以從政府有關(guān)部門，工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體，企業(yè)事業(yè)單位中聘請社會監(jiān)督員，協(xié)助勞動保障行政部門依法開展勞動保障監(jiān)察工作。

社會監(jiān)督員反映的建議、意見和要求，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并予以答復(fù)。第三章　勞動保障監(jiān)察的實(shí)施第十條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門在對同級有關(guān)行政管理部門注冊、登記的用人單位，實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

對中央駐疆用人單位的勞動保障監(jiān)察，由自治區(qū)人民政府勞動保障行政部門或者其委托的州、市（地）、縣（市）勞動保障行政部門實(shí)施。第十一條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、書面審查、專項(xiàng)檢查、接受舉報、投訴等形式進(jìn)行。第十二條　勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察時，被檢查用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問，提供相關(guān)資料，不得阻撓、隱瞞、規(guī)避。

勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)察，應(yīng)當(dāng)制作現(xiàn)場監(jiān)察筆錄，并由被檢查用人單位有關(guān)當(dāng)事人簽名或者蓋章。被檢查用人單位拒絕簽名或者蓋章的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)注明拒簽事由。第十三條　勞動保障行政部門對用人單位實(shí)施書面審查的，應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行自查，并按規(guī)定的時間報送有關(guān)材料，接受勞動保障行政部門的核查。第十四條　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起7個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)于受理之日起立案查處；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知投訴人。第十五條　投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ：

（一）不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的；

（二）應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；

（三）違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生時間超過2年的。

前款第（三）項(xiàng)行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，其時間自行為終了之日起計算。第十六條　勞動保障行政部門接到用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)及時查處。第十七條　勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，可以向用人單位發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按要求予以回復(fù)。第十八條　勞動保障行政部門查清違法事實(shí)后，應(yīng)當(dāng)下達(dá)勞動保障監(jiān)察限期改正指令書。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正，并向勞動保障行政部門書面報告改正情況。第十九條　勞動保障監(jiān)察實(shí)行回避制度。勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由本級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。第二十條　勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法文書應(yīng)當(dāng)當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法文書送達(dá)當(dāng)事人。第二十一條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障預(yù)警機(jī)制。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)行政管理部門調(diào)查處理勞動保障群體性突發(fā)事件，并及時報告本級人民政府和上一級勞動保障行政部門。

第一章 總則第一條 為了保障職工在勞動中有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 的安全和健康有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ，促進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《憲法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于自治區(qū)境內(nèi)全民所有制、縣以上（含縣）所屬集體所有制企業(yè)和事業(yè)單位。

除國家另有規(guī)定外，本條例亦適用于自治區(qū)境內(nèi)的中外合資、中外合作和外資經(jīng)營的企業(yè)。第三條 企業(yè)事業(yè)單位及其行業(yè)主管部門在組織領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)勞動過程中，必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，依靠廣大職工做好安全生產(chǎn)工作。第四條 勞動安全工作實(shí)行國家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督制度。勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)行使監(jiān)察權(quán)有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ；經(jīng)濟(jì)綜合管理部門、行業(yè)主管部門和企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)行政管理；工會組織對勞動安全工作實(shí)行群眾監(jiān)督。第五條 各級人民政府應(yīng)保證國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、方針、政策和本條例的貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)對勞動安全的領(lǐng)導(dǎo)，做好勞動保護(hù)的宣傳和教育工作。第二章 勞動安全與衛(wèi)生第六條 新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目，必須有保證安全生產(chǎn)、消除有毒有害物質(zhì)危害的設(shè)施，并與主體工程同時設(shè)計、審批，同時施工，同時驗(yàn)收投產(chǎn)。

設(shè)計、制造新產(chǎn)品，采用新技術(shù)、新工藝需要配備安全衛(wèi)生設(shè)施的，必須同時設(shè)計、制造，并須經(jīng)有關(guān)部門鑒定，確認(rèn)符合安全衛(wèi)生要求，才能投產(chǎn)使用。

國外引進(jìn)項(xiàng)目，必須同時引進(jìn)國內(nèi)不能配套的安全衛(wèi)生裝備。第七條 企業(yè)事業(yè)單位生產(chǎn)、試驗(yàn)場所內(nèi)的布局及設(shè)施，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動安全法規(guī)和專業(yè)規(guī)范的要求。第八條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)對作業(yè)場所的粉塵和其有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 他有毒有害物質(zhì)的濃度、強(qiáng)度定期進(jìn)行檢測，并采取積極治理措施，消除危害。第九條 各種易燃、易爆、劇毒、強(qiáng)腐蝕、放射性等危險物品的試驗(yàn)、生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸和貯存，必須有嚴(yán)格的安全管理制度、安全防護(hù)措施以及在緊急情況下進(jìn)行安全處置的措施。第十條 各種機(jī)械、電氣以及高氣壓、高電壓、易燃、易爆、強(qiáng)毒、強(qiáng)腐蝕、強(qiáng)放射性設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、修理和改造，都必須符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)程的要求。

各種機(jī)械、電氣和其他設(shè)備，必須建立使用、檢查、維修和保養(yǎng)制度，不得超溫、超壓、超速、超負(fù)荷和帶病運(yùn)行。

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生強(qiáng)烈噪音和震動的機(jī)械設(shè)備，應(yīng)采取控制噪音和減震的措施。第十一條 地質(zhì)勘探和礦山設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《礦山安全條例》、《礦山安全監(jiān)察條例》。

煤礦企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》。新建煤礦必須做到“六消滅”（即消滅獨(dú)眼井、自然通風(fēng)、明火明電放炮、明火明電照明、明刀閘、干打眼）。否則，不準(zhǔn)投產(chǎn)。已建煤礦應(yīng)限期做到“六消滅”。逾期仍未做到的，要責(zé)令停產(chǎn)整頓，直至關(guān)閉。第十二條 鍋爐壓力容器、起重機(jī)械、防爆電器等特種設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、使用、修理和改造，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十三條 建筑安裝企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》和其他有關(guān)專業(yè)規(guī)定。建筑安裝施工前必須按施工程序制定安全技術(shù)措施，并組織實(shí)施，做到安全、文明施工。第十四條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對國家規(guī)定的電工、焊工、爆破、起重機(jī)械、建筑登高架設(shè)作業(yè)和機(jī)動車輛駕駛等特種作業(yè)的安全管理。制定特種作業(yè)安全管理的具體措施。

特種作業(yè)人員必須按照國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第十五條 企業(yè)事業(yè)單位對從事或經(jīng)常接觸塵毒等有害物質(zhì)的作業(yè)人員，要實(shí)行定期健康檢查制度，并建立健康檔案；對職業(yè)病患者應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定積極治療，妥善安排。第十六條 勞動防護(hù)用品的設(shè)計、生產(chǎn)必須符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。特殊防護(hù)用品、用具須經(jīng)國家勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)站鑒定，取得合格證后，方準(zhǔn)生產(chǎn)。無合格證的，不準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售。

企業(yè)事業(yè)單位必要按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為職工配備勞動防護(hù)用品、用具，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金。第十七條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，建立健全女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的保護(hù)制度，積極改善女工勞動衛(wèi)生設(shè)施。

禁止安排女工從事特別繁重的體力勞動和有損女性生理機(jī)能的工作；禁止安排女工在孕期、哺乳期從事嚴(yán)重影響胎兒、嬰兒健康的作業(yè)。

四本新疆有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 的白皮書是什么名字

小可愛聯(lián)盟20-12-14舉報分享

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四本新疆的白皮書是《新疆的若干歷史問題》、《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的歷史與發(fā)展》、《新疆的反恐、去極端化斗爭與人權(quán)保障》、《新疆的職業(yè)技能教育培訓(xùn)工作》。

四本“白皮書”從新疆的歷史沿革、宗教信仰、兵團(tuán)發(fā)展、人權(quán)保障、技能培訓(xùn)等多個方面和緯度有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 ，詳細(xì)介紹有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 了有關(guān)新疆地區(qū)勞動保障文件 我國新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、反恐、去極端化與人權(quán)保障等工作，用無可爭議的歷史事實(shí)再次證明新疆是中國領(lǐng)土不可分割的一部分，用大量的事實(shí)和數(shù)據(jù)揭露了恐怖主義、宗教極端主義反人類、反文明、反社會的本質(zhì)，同時指出了在核心的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全國各族人民的大力支持和幫助下，新疆經(jīng)濟(jì)社會取得了巨大發(fā)展，人民生活水平得到極大提升，新疆各族人民生活和諧穩(wěn)定。為進(jìn)一步加深對新疆發(fā)展歷史的了解，認(rèn)清恐怖主義、極端主義的危害，正確認(rèn)識去極端化工作的重要性具有十分重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。