勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定了用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者“工作地點(diǎn)”?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)變更，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者拒絕的，用人單位以此解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫工作地點(diǎn)不能起訴對(duì)方，因?yàn)椴皇菍?duì)方違約，而是雙方訂立勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 的合同內(nèi)容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，因此申請(qǐng)人有其勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 他理由的，勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

法律分析

如果是勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫工作地點(diǎn)不影響員工提起訴訟。但是勞動(dòng)訴訟是仲裁前置的，如果產(chǎn)生糾紛，必須要先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁之后，如果仍有爭(zhēng)議才能提起訴訟。如果是因?yàn)榕c公司簽訂的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有寫明工作地點(diǎn)，員工有沒(méi)有權(quán)利提起訴訟，雙方?jīng)]有因此產(chǎn)生糾紛或造成損害，法院一般不會(huì)受理。但是，相關(guān)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同中要寫明工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，工作地址屬于勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的條款，所以對(duì)工作地址約定不清的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，該勞動(dòng)合同無(wú)效。所以用人單位有義務(wù)告訴員工工作地點(diǎn)，這個(gè)可以向用人單位問(wèn)清楚，員工也可要求在勞動(dòng)合同中增加工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)沒(méi)有約定勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，那么維權(quán)就會(huì)很難勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，沒(méi)有約定視為放棄權(quán)利勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，采納謝謝

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，勞動(dòng)合同中應(yīng)具備工作地點(diǎn)這一款項(xiàng)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，所以沒(méi)有約定是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。

《勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

按相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) ，由于工作地址屬于勞動(dòng)合同法強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 的條款，所以對(duì)工作地址約定不清的，屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，該勞動(dòng)合同無(wú)效。

相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn) 他事項(xiàng)。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。