停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊骨折停工留薪期對照表 ，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)骨折停工留薪期對照表 ，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療骨折停工留薪期對照表 的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

各地關(guān)于停工留薪期確定標(biāo)準(zhǔn)

1、停工留薪期截止于勞動能力鑒定結(jié)論作出之日。

這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄確認(rèn)。

分類目錄對工傷人員的傷害部位做骨折停工留薪期對照表 了分類，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月骨折停工留薪期對照表 ，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

骨折工傷停工留薪的時(shí)間一般情況下是在一年之內(nèi)骨折停工留薪期對照表 ，超過一年骨折停工留薪期對照表 了骨折停工留薪期對照表 ，就得上班了

停工留薪期一般不會超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療骨折停工留薪期對照表 的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理骨折停工留薪期對照表 的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

是《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定的一個概念。

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。