法律分析：首先需要確定職工與破產(chǎn)企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，然后企業(yè)宣告破產(chǎn)時，勞動合同終止，同時應(yīng)當(dāng)向職工支付補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個月工資勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉員工賠償 金情況是這樣勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》勞動者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。按照《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因 勞動合同終止 應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限， 地方性法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

一、破產(chǎn)規(guī)定 解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少? 有下列情形之一的勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 2、用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況下單位可以裁撤員工? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同 后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、單位不能解除勞動合同的情形有哪些? 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，在經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候企業(yè)破產(chǎn)倒閉的很多，這就導(dǎo)致大量人員失業(yè)，對于失業(yè)下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算比較簡單，就按照職工的平均月工資乘以 工齡 ，不滿一年的按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這里的月工資包括基本工資、獎金及績效等。

破產(chǎn)清算員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位依法破產(chǎn)清算裁員勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限勞動者破產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。