被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 的職業(yè)病可以根據(jù)勞動(dòng)合同向單位申請(qǐng)調(diào)崗或補(bǔ)助職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 ，有勞動(dòng)法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 ，個(gè)人權(quán)益需要自己主動(dòng)申請(qǐng)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 ，不然一般單位不可能主動(dòng)幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 的

這個(gè)是屬于工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金問題，是屬于勞動(dòng)仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁案例：

2018年1月初，迎江區(qū)勞動(dòng)仲裁院受理了一件支付工傷保險(xiǎn)待遇的案件，申請(qǐng)人潘某在向仲裁員說明了自己的情況后，仲裁員又仔細(xì)了解了企業(yè)情況，隨后將應(yīng)訴通知書及庭前調(diào)解建議等送達(dá)給被申請(qǐng)人，同時(shí)建議申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行庭前調(diào)解。

在立案之后，仲裁員一直為雙方耐心、詳細(xì)、反復(fù)講述相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

最終，雙方當(dāng)事人愿意進(jìn)行庭前調(diào)解，2018年1月12日，經(jīng)與雙方當(dāng)事人當(dāng)面進(jìn)行意見的交換，在雙方各退一步、互諒互讓的基礎(chǔ)上簽訂了《仲裁調(diào)解書》，被申請(qǐng)人某民辦非企業(yè)學(xué)校當(dāng)場(chǎng)支付潘某工傷待遇款一萬元。

工傷廠里不賠償職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 ，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

法律分析

勞動(dòng)者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經(jīng)營(yíng)者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時(shí)去醫(yī)院治療，然后搜集好勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)等，然后自受傷一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位有為自己購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，待認(rèn)定結(jié)果出來后可以認(rèn)領(lǐng)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例 ；要是用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提起仲裁，讓用人單位全額支付醫(yī)療費(fèi)；要是傷情較重的話，可以到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出了工傷廠里拖著不賠錢，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。