法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

沒(méi)有補(bǔ)償?shù)耐邪徇w太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，勞動(dòng)合同里一般會(huì)約定員工的工作地點(diǎn)和工作崗位要服從公司的安排同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，如果你不想去的話辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司搬遷在同一個(gè)市是否有補(bǔ)償

法律分析：無(wú)補(bǔ)償?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 的同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 的，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其同市搬遷太遠(yuǎn)不去有補(bǔ)償不 他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。