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同區(qū)搬廠是否有賠償
1、公司同城搬遷同區(qū)搬廠是否有賠償 ，員工不去同區(qū)搬廠是否有賠償 ，沒有經(jīng)濟補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償同區(qū)搬廠是否有賠償 ：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
工廠搬遷在同一個市內(nèi)有賠償嗎無補償?？缡邪徇w對員工是有補償同區(qū)搬廠是否有賠償 的同區(qū)搬廠是否有賠償 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)耐瑓^(qū)搬廠是否有賠償 ，除非有其它違反勞動法的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國民典法》
第四百六十九條_當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所同區(qū)搬廠是否有賠償 ；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
工廠搬遷同市不同區(qū)是否有補償工廠搬遷同市不同區(qū)有賠償同區(qū)搬廠是否有賠償 ，工廠搬遷同市不同區(qū)，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導致勞動合同解除的，有經(jīng)濟補償金。
具體的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算同區(qū)搬廠是否有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/strong>同城搬遷或者公交可達同區(qū)搬廠是否有賠償 ，或者用人單位有車接送勞動合同繼續(xù)履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內(nèi)容同區(qū)搬廠是否有賠償 ，一般情況下，變更工作地點應當雙方協(xié)商一致，但在地方規(guī)定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠同區(qū)搬廠是否有賠償 的，勞動合同繼續(xù)履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，勞動者不去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的同區(qū)搬廠是否有賠償 ；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規(guī)〔2013〕3號
（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。
“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。
原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
關(guān)于工廠搬遷和補償大家都知道搬家是件很累的事，現(xiàn)在買個人的東西都非常多，搬起來就更累，同區(qū)搬廠是否有賠償 你說搬個家都這么累，那搬工廠就累，它不僅僅只像搬家一樣那么簡單，反而比搬家還更為困難，為同區(qū)搬廠是否有賠償 了讓能夠更加警惕，談?wù)動嘘P(guān)工廠搬遷注意事項。 那么工廠搬遷注意事項有哪些，下面就來同區(qū)搬廠是否有賠償 了解看看。
（1）在工廠搬遷前：要對一些辦公物品進行打包處理，對貴重及易碎物品要進行特殊包裝，并把所有的箱子都標上標簽。尤其是貴重物品及易碎物品要格外注明，貴重物品最好自己保管。一定要與搬廠公司簽訂搬廠合同。
工廠廠房搬遷注意事項
（2）在工廠搬遷過程中：最好成立一個專門負責工廠搬廠事宜的搬遷小組，可以向搬家公司的人指明哪些箱子或物品需要重點保護以及一些易碎物品，應放在最上邊，最后裝車，最先卸貨。搬運過程中要隨時與物品清單做對照，看看是否有遺漏物品。
工廠廠房搬遷注意事項
（3）在搬遷到新工廠后：在與公司結(jié)賬前一定要先組織人員清點物品，進行核對看有無缺漏，還要堅持貴重或易碎物品是否有損壞? 如果有就要跟搬廠公司進行索賠，最好可以當著搬廠公司的面一起檢查才能避免不必要的糾紛。
工廠搬遷如何賠償：
主要看搬遷后交通條件是否產(chǎn)生重大變化，變化大的，勞動者可以解除勞動關(guān)系要求單位支付補償，每工作一年補償一個月工資。交通情況變化不大的勞動者就必須服從，自己辭職無補償。補償必須以辭職為條件，不辭職的無權(quán)要求補償。
以上關(guān)于工廠搬遷注意事項相關(guān)事項就介紹到這，這邊友情提示一下：最好要成立搬廠專項小組，負責搬遷過程的運輸、物資、人員、安全保衛(wèi)、后勤等工作及物資搬遷專人負責跟蹤、清點，防止丟失。我說得夠清楚了嗎？都明白了吧，很高興為同區(qū)搬廠是否有賠償 你解答，真心希望能夠幫到你哦，請給個贊哈！
