一、勞動者被用人單位辭退(或稱 解除勞動合同 )的補償與否二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，分為三種情形二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ： 1、勞動者有《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月 工資 的經(jīng)濟(jì)補償。 3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 這類補償按照勞動者在用人單位的實際工作時間進(jìn)行補償?shù)摹９ぷ鳚M六個月的勞動者補償一個月工資，我國的相應(yīng)勞動者進(jìn)行相應(yīng)的補償，還可以向有關(guān)部門進(jìn)行檢舉，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、連續(xù)工齡與之前二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的工齡合并計算；

二、繳納社會保險費二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的年限與之前的繳費年限合并計算二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，但離職后領(lǐng)取二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了失業(yè)保險金的二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，繳費時間重新計算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月；

三、解除或者終止勞動合同計算經(jīng)濟(jì)補償金的本單位工作年限重新計算。

一、勞動 經(jīng)濟(jì)補償金 年限怎么計算 經(jīng)濟(jì)補償金有上限二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，一是支付年限不超過12年二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，二是計算經(jīng)濟(jì)補償金的勞動者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附： 勞動合同法 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金 《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條辭退和 勞動合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補償金的支付一般都是在因為一些客觀原因?qū)е码p方之間勞動合同終止或解除的情況下，常見的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時候，可以說此時是提前終止了勞動合同，自然需要根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定對勞動者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

12月31日解除勞動合同并且辦理二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了離職手續(xù)二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，支付經(jīng)濟(jì)補償金，其勞動關(guān)系已經(jīng)終結(jié)。如再次被聘用簽訂勞動合同，工作年限累計，但經(jīng)濟(jì)賠償金是重再次聘請之日起計算。

一個沒頭沒腦二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的問題。

《勞動合同法》只規(guī)定二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 了兩種補償或賠償形式，即第四十七條規(guī)定二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！焙偷诎耸邨l規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

之所以會出現(xiàn)“兩年3個月工資工資賠償”（嚴(yán)格講應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補償）的情況，是否與《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”的規(guī)定有關(guān)呢？二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ！

二次入職后不能申請以前那幾年二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 的補償。

二次入職也是重新辦理入職二次入職經(jīng)濟(jì)賠償年限怎么算 ，一般單位都是按照從新入職的日期開始計算相關(guān)的福利的，不可以再追回第一次入職的相關(guān)補償?shù)摹?/p>